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Hoy hablaremos sobre un tema importante en el ámbito laboral: el estatuto de los trabajadores en caso de incapacidad temporal. Este es un tema que afecta a muchos trabajadores y es importante conocer tus derechos y obligaciones en estas situaciones.
¿Qué es la incapacidad temporal?
La incapacidad temporal es una situación en la que un trabajador se encuentra temporalmente incapacitado para realizar su trabajo debido a una enfermedad o accidente. Durante este período, el trabajador recibe una prestación económica por parte de la Seguridad Social para cubrir sus gastos mientras se recupera.
Es importante destacar que la incapacidad temporal no es lo mismo que la incapacidad permanente, ya que en este último caso el trabajador no podrá volver a trabajar en su profesión habitual.
¿Qué dice el estatuto de los trabajadores sobre la incapacidad temporal?
El estatuto de los trabajadores establece que en caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo durante un período máximo de 12 meses. Sin embargo, si la enfermedad o accidente es de carácter grave, este período puede ser prorrogado hasta un máximo de 18 meses.
Además, durante la incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica equivalente al 60% de su base reguladora durante los primeros 20 días, y al 75% a partir del día 21. En caso de que la incapacidad sea causada por un accidente laboral, la prestación será del 75% desde el primer día.
¿Puede el empleador despedir al trabajador durante la incapacidad temporal?
No, según el estatuto de los trabajadores, el empleador no puede despedir a un trabajador durante la incapacidad temporal, salvo en casos muy específicos y justificados. En caso de que el empleador despida al trabajador sin justa causa, este tendrá derecho a una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Es importante tener en cuenta que la incapacidad temporal no afecta al derecho del trabajador a recibir vacaciones y pagas extras, por lo que estas deben ser pagadas en su totalidad por el empleador.
Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Gracias por leernos en Viltis!
