Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, un espacio donde podrás encontrar información actualizada sobre temas legales en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre el recurso de alzada contra resolución de seguridad social.
¿Qué es el recurso de alzada?
El recurso de alzada es un medio de impugnación que tiene como objetivo revisar y corregir las decisiones administrativas emitidas por los órganos de la Seguridad Social. Este recurso se encuentra regulado en el artículo 121 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
¿En qué casos se puede interponer un recurso de alzada contra resolución de seguridad social?
El recurso de alzada puede ser interpuesto cuando una persona considera que la resolución emitida por la Seguridad Social no se ajusta a la ley o vulnera sus derechos. Algunos de los casos más comunes en los que se puede interponer este recurso son:
- Denegación de una prestación o subsidio por desempleo
- Reconocimiento de una incapacidad permanente
- Reclamación de deudas con la Seguridad Social
¿Cuál es el plazo para interponer un recurso de alzada?
El plazo para interponer este recurso es de un mes a partir del día siguiente a la notificación de la resolución impugnada. Es importante tener en cuenta que, si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
¿Cómo se presenta un recurso de alzada contra resolución de seguridad social?
El recurso de alzada debe presentarse por escrito y dirigido al órgano que dictó la resolución impugnada. Además, debe contener los siguientes datos:
- Identificación del recurrente
- Resolución que se impugna
- Razones de impugnación
- Petición que se realiza
- Firma del recurrente
Es importante que el recurso se presente dentro del plazo establecido y que se aporte toda la documentación necesaria para fundamentar la impugnación.
¿Qué ocurre después de presentar el recurso de alzada?
Una vez presentado el recurso, el órgano competente deberá resolverlo en un plazo máximo de tres meses. Si transcurrido este plazo no se ha dictado resolución, se entenderá desestimado el recurso, por lo que se podrá interponer un recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción competente.
En caso de que la resolución del recurso de alzada sea favorable, la Seguridad Social deberá cumplir con lo establecido en dicha resolución y, en caso contrario, se podrá interponer un recurso contencioso-administrativo para defender los derechos del recurrente.
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