Bienvenido a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde encontrarás información y asesoramiento sobre temas legales relevantes.
Hoy hablaremos sobre un tema que puede afectar a muchas personas en su vida laboral: el despido disciplinario. Este tipo de despido se produce cuando el empleador decide poner fin al contrato laboral por incumplimiento grave del trabajador. Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas tus derechos y cómo proceder. En este artículo, te explicaremos cómo puedes iniciar una conciliación por despido disciplinario y te proporcionaremos un modelo de papeleta para que puedas utilizarlo como guía en tu caso específico.
¿Qué es una conciliación por despido disciplinario?
Una conciliación es un procedimiento en el que las partes implicadas intentan llegar a un acuerdo antes de iniciar una demanda en los tribunales. En el caso del despido disciplinario, la conciliación es obligatoria antes de poder presentar una demanda en el juzgado de lo social.
¿En qué casos se puede iniciar una conciliación por despido disciplinario?
Se puede iniciar una conciliación por despido disciplinario en los siguientes casos:
- Despido verbal o por escrito por parte del empleador.
- Despido por faltas graves o muy graves según el Estatuto de los Trabajadores.
- Despido por causas disciplinarias establecidas en el contrato laboral.
¿Cómo se inicia una conciliación por despido disciplinario?
Para iniciar una conciliación por despido disciplinario, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente a su lugar de trabajo. Esta papeleta debe contener la siguiente información:
- Nombre y apellidos del trabajador y del empleador.
- Datos de identificación del trabajador y del empleador (DNI, NIF, etc.).
- Fecha y lugar de presentación de la papeleta.
- Descripción detallada de los hechos que motivan el despido disciplinario.
- Pruebas que se aportan para demostrar la improcedencia del despido.
- Indicación de si se solicita o no la readmisión en el puesto de trabajo.
Modelo de papeleta de conciliación por despido disciplinario
Don/Doña [Nombre y apellidos del trabajador], con DNI [Número de DNI del trabajador] y domicilio en [Dirección del trabajador], en calidad de trabajador de [Nombre de la empresa] con CIF [Número de CIF de la empresa] y domicilio en [Dirección de la empresa], comparece y, como mejor proceda en derecho, DICE:
Que con fecha [Fecha del despido] he sido despedido/a por [Motivo del despido] por parte de [Nombre de la empresa], en una comunicación verbal/escrita.
Que dicha decisión es improcedente por los siguientes motivos:
- [Motivo 1].
- [Motivo 2].
- [Motivo 3].
Por todo ello, solicito que se celebre una conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar llegar a un acuerdo antes de iniciar una demanda en el juzgado de lo social.
En [Ciudad], a [Fecha de presentación de la papeleta].
[Firma del trabajador]
Es importante tener en cuenta que la papeleta de conciliación debe presentarse en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Si tienes alguna duda sobre cómo iniciar una conciliación por despido disciplinario, no dudes en dejarnos un comentario. Estaremos encantados de ayudarte en todo lo posible. ¡Gracias por leernos!
