Bienvenido al blog jurídico de Viltis, un espacio dedicado a brindar información y asesoramiento sobre temas legales relevantes en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre el modelo de solicitud de hora de lactancia, un derecho que tienen las trabajadoras en España para poder amamantar a sus hijos durante su jornada laboral.
¿Qué es la hora de lactancia?
La hora de lactancia es un derecho que tienen las trabajadoras en España, recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que les permite ausentarse del trabajo durante una hora al día para amamantar a sus hijos hasta que cumplan 9 meses de edad.
¿Quiénes tienen derecho a la hora de lactancia?
Este derecho está dirigido a las trabajadoras que estén en período de lactancia y que trabajen por cuenta ajena en cualquier tipo de empresa o entidad, tanto pública como privada. También pueden beneficiarse de este derecho las trabajadoras autónomas.
¿Cómo solicitar la hora de lactancia?
Para solicitar la hora de lactancia, la trabajadora debe presentar una solicitud por escrito a su empresa, indicando la fecha de inicio y duración de la hora de lactancia, así como la forma en que se va a realizar la recuperación de las horas no trabajadas. Esta solicitud debe ser presentada con al menos 15 días de antelación.
MODELO DE SOLICITUD DE HORA DE LACTANCIA
Estimado/a [nombre del empleador/a],
Por medio de la presente, solicito el derecho a la hora de lactancia, recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, debido a que me encuentro en período de lactancia de mi hijo/a [nombre del hijo/a].
La fecha de inicio de la hora de lactancia será el [fecha de inicio] y tendrá una duración de [número de meses] meses, hasta que mi hijo/a cumpla 9 meses de edad.
La forma en que realizaré la recuperación de las horas no trabajadas será [indicar si se acumularán al final de la jornada laboral, se reducirá la jornada diaria, etc.].
Agradezco su comprensión y quedo a su disposición para cualquier aclaración o duda al respecto.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
Es importante recordar que la empresa no puede negar el derecho a la hora de lactancia a las trabajadoras y que, en caso de que se produzcan problemas o conflictos, se puede recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Esperamos que este artículo te haya sido útil y si tienes cualquier duda o consulta, no dudes en dejarnos tu comentario. En Viltis estamos para ayudarte y brindarte la mejor información sobre tus derechos laborales en España.
