Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre leyes y contratos laborales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de interinidad por lactancia, un tema de gran relevancia en el ámbito laboral.
El contrato de interinidad por lactancia es una modalidad de contrato temporal que se utiliza para cubrir la ausencia de una trabajadora en periodo de lactancia. Esta ausencia puede ser por maternidad, adopción o acogimiento, y su duración es de una hora diaria de ausencia durante el horario laboral.
¿Qué requisitos debe cumplir la trabajadora para acceder a este contrato?
Para poder acceder al contrato de interinidad por lactancia, la trabajadora debe cumplir los siguientes requisitos:
- Ser madre biológica o adoptiva, o estar en periodo de acogimiento.
- Estar trabajando por cuenta ajena y estar afiliada y en situación de alta en la Seguridad Social.
- Tener un hijo menor de 12 meses.
En caso de adopción o acogimiento, se considera que la trabajadora cumple este último requisito desde la fecha de resolución judicial.
¿Cómo se formaliza el contrato de interinidad por lactancia?
El contrato de interinidad por lactancia debe formalizarse por escrito y debe incluir los siguientes datos:
- Identificación de la trabajadora y de la empresa.
- Fecha de inicio y duración del contrato.
- Descripción de la jornada de trabajo y salario.
- Motivo de la interinidad y duración de la ausencia de la trabajadora.
Es importante mencionar que la duración del contrato no podrá exceder del tiempo que dure la ausencia de la trabajadora por lactancia, y finalizará automáticamente cuando la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo.
A continuación, te presentamos un ejemplo de cómo sería un contrato de interinidad por lactancia:
En [ciudad], a [fecha], entre [empresa], con CIF [cif] y domicilio en [dirección], representada por [representante], en adelante la EMPRESA, y [trabajadora], con DNI [dni] y domicilio en [dirección], en adelante la TRABAJADORA, se suscribe el siguiente contrato de interinidad por lactancia:
Primero. Objeto del contrato: La EMPRESA contrata a la TRABAJADORA para cubrir su ausencia por lactancia durante el periodo de [fechas].
Segundo. Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de [duración] días, finalizando automáticamente cuando la TRABAJADORA se reincorpore a su puesto de trabajo.
Tercero. Jornada y salario: La TRABAJADORA trabajará [jornada] horas diarias, de [horario], con un salario de [salario] euros brutos mensuales.
Cuarto. Causa de la interinidad: La TRABAJADORA se encuentra en periodo de lactancia de su hijo [nombre del hijo], nacido el [fecha de nacimiento].
Quinto. Ley aplicable: Este contrato se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa aplicable.
En prueba de conformidad, ambas partes firman este contrato en el lugar y fecha indicados anteriormente.
Firma de la EMPRESA: [firma]
Firma de la TRABAJADORA: [firma]
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y te invitamos a dejarnos un comentario si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia con este tipo de contrato. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
