Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre contratos y leyes laborales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido ordinario con periodo de prueba, uno de los tipos de contrato más comunes en el ámbito laboral.
Este tipo de contrato es utilizado por las empresas para contratar a un trabajador de forma permanente, sin una fecha de finalización establecida. Sin embargo, al ser un contrato indefinido, el trabajador tiene derecho a una serie de beneficios y protecciones legales, como la indemnización por despido.
Periodo de prueba en el contrato indefinido ordinario
El periodo de prueba es una etapa inicial en la relación laboral, en la cual tanto el trabajador como la empresa pueden evaluar si desean continuar con la relación laboral a largo plazo. En el contrato indefinido ordinario, este periodo de prueba no puede exceder de 6 meses para los técnicos titulados, y de 2 meses para los demás trabajadores.
Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como la empresa pueden rescindir el contrato sin necesidad de justificación ni indemnización. Sin embargo, esto no significa que se puedan vulnerar los derechos laborales básicos del trabajador, como el salario mínimo, la jornada laboral o las vacaciones.
Ejemplo de contrato indefinido ordinario con periodo de prueba
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, comparecen como partes el Sr. Juan Pérez, en representación de la empresa XYZ, y el Sr. Pedro Gómez, en calidad de trabajador, y acuerdan suscribir el siguiente contrato de trabajo:
1. Tipo de contrato: Contrato indefinido ordinario con periodo de prueba.
2. Duración del periodo de prueba: 2 meses.
3. Salario: 1500 euros brutos mensuales.
4. Jornada laboral: 40 horas semanales.
5. Vacaciones: 30 días naturales por año trabajado.
6. Obligaciones y derechos de ambas partes: se regirán por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral aplicable.
En prueba de conformidad, firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.
Es importante destacar que, en caso de no especificarse un periodo de prueba en el contrato, se considera que este es de 15 días para los trabajadores que desempeñen tareas distintas a las que habitualmente se realicen en la empresa, y de 6 meses para los demás trabajadores.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para comprender mejor el contrato indefinido ordinario con periodo de prueba. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
