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Hoy hablaremos sobre uno de los tipos de contrato laboral más comunes en la actualidad: el contrato fijo a tiempo parcial.
Este tipo de contrato se caracteriza por establecer una jornada laboral inferior a la jornada completa, con un máximo de 30 horas semanales. Es una opción muy utilizada por las empresas para cubrir necesidades puntuales o para empleados que deseen trabajar menos horas.
Es importante tener en cuenta que, a pesar de tener una jornada laboral reducida, los empleados con contrato fijo a tiempo parcial tienen los mismos derechos y obligaciones que aquellos con contrato a tiempo completo.
¿Qué debe incluir un contrato fijo a tiempo parcial?
Al igual que cualquier otro contrato laboral, el contrato fijo a tiempo parcial debe incluir una serie de cláusulas fundamentales para garantizar los derechos de ambas partes. Estas cláusulas son:
- Identificación de las partes involucradas (empresa y empleado).
- Duración del contrato.
- Jornada laboral semanal.
- Salario y forma de pago.
- Funciones y responsabilidades del empleado.
- Horario de trabajo.
- Periodo de prueba.
- Condiciones de terminación del contrato.
Ejemplo de contrato fijo a tiempo parcial
Entre la empresa XYZ, representada por el Sr. Juan Pérez, con domicilio en la ciudad de Madrid y el Sr. Pedro Gómez, con domicilio en la ciudad de Barcelona, se ha acordado el siguiente contrato fijo a tiempo parcial:
El Sr. Pedro Gómez trabajará para la empresa XYZ a partir del 1 de mayo de 2021 con una jornada laboral de 25 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas. Su salario será de 1000 euros mensuales, a pagar en la última semana de cada mes.
El Sr. Pedro Gómez se compromete a desempeñar las funciones de asistente administrativo, realizando tareas de gestión de documentos, atención telefónica y apoyo en la gestión de proyectos.
El contrato tendrá una duración de un año, con un periodo de prueba de 2 meses. En caso de que ambas partes estén satisfechas con el desempeño del empleado, se podrá renovar el contrato automáticamente.
En caso de terminación del contrato, ambas partes se comprometen a notificarlo con un mínimo de 15 días de antelación.
Esperamos que este ejemplo de contrato fijo a tiempo parcial haya sido de utilidad para aquellos que estén considerando este tipo de contrato laboral. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios.
