Bienvenido a Viltis, el blog jurídico en el que encontrarás información relevante sobre temas legales. En esta ocasión, abordaremos el tema del contrato de becario y su relación con la seguridad social.
Como sabemos, cada vez son más comunes las becas en empresas y organizaciones, las cuales permiten a los estudiantes adquirir experiencia laboral en su área de estudio. Sin embargo, es importante conocer los derechos y obligaciones que se adquieren al firmar un contrato de becario, especialmente en lo que respecta a la seguridad social.
Contrato de becario y seguridad social
Antes de profundizar en el tema, es importante aclarar que un contrato de becario no es lo mismo que un contrato laboral. El primero tiene como objetivo principal la formación y el aprendizaje del becario, mientras que el segundo implica una relación de subordinación y dependencia con la empresa.
En cuanto a la seguridad social, los becarios no están obligados a cotizar en el sistema de seguridad social, ya que no se considera una relación laboral. Sin embargo, hay algunas excepciones en las que sí es necesario que el becario esté dado de alta en la seguridad social, como por ejemplo si recibe una remuneración económica o si la beca tiene una duración superior a 3 meses.
Ejemplo de contrato de becario y seguridad social
En el contrato de becario que se adjunta a continuación, se establece que el becario no recibirá remuneración económica y que su relación con la empresa no es laboral, por lo que no estará dado de alta en la seguridad social.
Contrato de becario
Fecha: [fecha del contrato]
Entre [nombre de la empresa] (en adelante, «la empresa») y [nombre del becario] (en adelante, «el becario»), se acuerda lo siguiente:
1. Objeto del contrato: La empresa otorga al becario una beca con el fin de que adquiera experiencia en [área de estudio del becario].
2. Duración de la beca: La beca tendrá una duración de [duración de la beca] y comenzará el [fecha de inicio de la beca].
3. Obligaciones del becario: El becario se compromete a cumplir con las tareas asignadas por la empresa y a respetar las normas internas de la misma.
4. Remuneración: La beca no conlleva una remuneración económica para el becario.
5. Relación no laboral: El becario reconoce que su relación con la empresa no es laboral y que no se le aplicará la normativa laboral en cuanto a horarios, vacaciones, seguridad social, entre otros.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en [lugar] a [fecha].
Firma de la empresa: [nombre y cargo del representante de la empresa]
Firma del becario: [nombre del becario]
Es importante que tanto la empresa como el becario estén informados sobre sus derechos y obligaciones en el contrato de becario, especialmente en lo que respecta a la seguridad social. Si tienes alguna duda al respecto, no dudes en dejar tu comentario y con gusto te ayudaremos a resolverla.
