Bienvenido al blog jurídico Viltis, donde te mantenemos informado sobre los aspectos legales más relevantes. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de 3 meses con aviso previo, un tema que puede ser de interés para aquellos que están buscando un nuevo empleo o para aquellos que necesitan contratar a un nuevo trabajador.
El contrato de 3 meses con aviso previo es un tipo de contrato laboral en el que se establece una duración de 3 meses y un período de aviso previo en caso de terminación anticipada. Este tipo de contrato es muy común en trabajos temporales o en casos en los que el empleador no está seguro de la permanencia del trabajador en la empresa.
¿Cómo funciona?
El contrato de 3 meses con aviso previo funciona de la siguiente manera: el trabajador y el empleador acuerdan una duración de 3 meses para el contrato. Durante este período, el trabajador tiene derecho a recibir su salario y a disfrutar de todos los beneficios que le corresponden por ley.
Si el empleador desea finalizar el contrato antes de los 3 meses acordados, deberá notificar al trabajador con un aviso previo. Este aviso previo debe ser entregado por escrito y con una antelación de al menos 15 días. Durante este período de aviso previo, el trabajador seguirá recibiendo su salario y disfrutando de sus beneficios.
Por otro lado, si el trabajador desea finalizar el contrato antes de los 3 meses, también deberá notificar al empleador con un aviso previo de al menos 15 días. En este caso, el trabajador no tendrá derecho a recibir su salario durante el período de aviso previo, pero sí podrá disfrutar de sus beneficios.
Ejemplo de contrato de 3 meses con aviso previo
Entre [Nombre del empleador], con domicilio en [Dirección del empleador], en adelante denominado «el empleador», y [Nombre del trabajador], con domicilio en [Dirección del trabajador], en adelante denominado «el trabajador», se celebra el presente contrato laboral por un período de 3 meses con aviso previo.
El empleador se compromete a contratar al trabajador en el puesto de [Puesto de trabajo] a partir del [Fecha de inicio] y hasta el [Fecha de finalización], por un período de 3 meses.
En caso de que el empleador desee finalizar el contrato antes de los 3 meses acordados, se compromete a notificar al trabajador con un aviso previo de al menos 15 días. Durante este período, el trabajador seguirá recibiendo su salario y disfrutando de sus beneficios.
En caso de que el trabajador desee finalizar el contrato antes de los 3 meses, se compromete a notificar al empleador con un aviso previo de al menos 15 días. Durante este período, el trabajador no recibirá su salario, pero sí podrá disfrutar de sus beneficios.
Firmado en [Lugar y fecha]
[Nombre y firma del empleador]
[Nombre y firma del trabajador]
Esperamos que este artículo te haya sido útil para comprender mejor el contrato de 3 meses con aviso previo. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios a continuación. ¡Gracias por leernos en Viltis!
