Bienvenidos al blog jurídico Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre un tema muy importante en el ámbito laboral: el contrato 189 de antigüedad.
Este tipo de contrato se refiere a una figura legal que busca proteger los derechos de los trabajadores con una larga trayectoria en una empresa. A continuación, te explicaremos en qué consiste y cómo funciona.
¿Qué es el contrato 189 de antigüedad?
El contrato 189 de antigüedad es una figura legal que se aplica en empresas que cuentan con un gran número de trabajadores con una larga trayectoria en la misma. Su objetivo es proteger los derechos de estos trabajadores y garantizarles una estabilidad laboral.
Este tipo de contrato se basa en el artículo 189 del Código del Trabajo, que establece que «en caso de cierre, quiebra o liquidación de una empresa, los trabajadores que tengan una antigüedad mínima de 15 años en la misma, tendrán derecho a una indemnización equivalente a 45 días de remuneración por cada año de servicio».
Ejemplo de contrato 189 de antigüedad
Para entender mejor cómo funciona este contrato, veamos un ejemplo:
María ha trabajado en una empresa de telecomunicaciones durante 20 años. Lamentablemente, la empresa ha decidido cerrar sus puertas debido a problemas financieros. Gracias al contrato 189 de antigüedad, María tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 45 días de remuneración por cada año de servicio. En total, recibiría una indemnización de 900 días de remuneración.
Es importante destacar que este tipo de contrato solo se aplica en situaciones específicas, como el cierre, quiebra o liquidación de una empresa. No se puede utilizar para despedir a trabajadores con una larga trayectoria sin justa causa.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y te haya ayudado a comprender mejor el contrato 189 de antigüedad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de abajo. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
