Contrato 28 horas: La nueva tendencia laboral

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Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde te mantenemos informado sobre los temas legales más relevantes. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de 28 horas semanales.

Este tipo de contrato se utiliza para aquellos trabajadores que desean una jornada laboral más reducida, ya sea por motivos personales o de salud. Es una opción que permite a los empleados tener más tiempo libre para dedicarlo a otras actividades, pero también implica una disminución en el salario y en las prestaciones sociales.

¿Cómo se calcula el salario en un contrato de 28 horas semanales?

El salario se calcula en función de las horas trabajadas. En este caso, se dividen las horas mensuales (112) entre las horas semanales (28) y se obtiene un coeficiente de 0,25. Este coeficiente se multiplica por el salario base establecido para la jornada completa y se obtiene el salario correspondiente a 28 horas semanales.

Por ejemplo, si el salario base para una jornada completa es de $1,000, el salario para un contrato de 28 horas semanales sería de $250 (0,25 x $1,000).

¿Qué prestaciones se incluyen en un contrato de 28 horas semanales?

En un contrato de 28 horas semanales, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones básicas establecidas por la ley, como el seguro social y el seguro de salud. Sin embargo, estas prestaciones se calculan en proporción a las horas trabajadas, por lo que serán menores en comparación con un contrato de jornada completa.

Por ejemplo, si el seguro social establece una cotización del 10% sobre el salario base, en un contrato de 28 horas semanales solo se cotizará el 10% del salario correspondiente a esas horas, es decir, $25 (10% de $250).

Ejemplo de contrato de 28 horas semanales

Entre la empresa XYZ y el trabajador Juan Pérez, se establece el siguiente contrato de trabajo:

1. El trabajador desempeñará sus funciones durante 28 horas semanales, de lunes a viernes, en horario de 9:00 am a 2:00 pm.

2. El salario mensual será de $250, correspondiente a un coeficiente de 0,25 sobre el salario base establecido para una jornada completa de 40 horas semanales.

3. Se cotizará el 10% del salario correspondiente a las 28 horas semanales para el seguro social y el seguro de salud.

4. El trabajador tendrá derecho a 6 días de vacaciones al año, proporcional a las horas trabajadas.

Esperamos que esta información te sea útil si estás considerando un contrato de 28 horas semanales. Si tienes alguna duda, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos. ¡Hasta la próxima en Viltis!

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