Bienvenido al blog jurídico de Viltis, donde encontrarás información relevante sobre el ámbito legal en España. En esta ocasión, hablaremos sobre el modelo de registro salarial, una herramienta fundamental para garantizar la igualdad salarial en las empresas.
¿Qué es el modelo de registro salarial?
El modelo de registro salarial es una herramienta establecida por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que tiene como objetivo principal garantizar la transparencia y la no discriminación en materia salarial.
¿Quiénes están obligados a implementar este modelo?
Según la ley, todas las empresas que cuenten con una plantilla de más de 50 trabajadores están obligadas a llevar a cabo un registro salarial, independientemente del sector o actividad en el que operen.
¿Qué información debe incluir el registro salarial?
El registro salarial debe incluir la media y la mediana de los salarios, complementos salariales, percepciones extrasalariales y horas extraordinarias de la plantilla. Además, debe especificar si existen diferencias salariales entre hombres y mujeres y las causas que las justifiquen.
¿Cómo se lleva a cabo el registro salarial?
El registro salarial debe realizarse anualmente y debe ser accesible a todos los trabajadores de la empresa. Además, debe ser elaborado con la participación de los representantes de los trabajadores y debe ser remitido a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Ejemplo de modelo de registro salarial
A continuación, se presenta un ejemplo de cómo podría ser un registro salarial:
| Categoría profesional | Media salarial | Mediana salarial | Complementos salariales | Percepciones extrasalariales | Horas extraordinarias |
|---|---|---|---|---|---|
| Director/a | 50.000€ | 50.000€ | 5.000€ | 2.000€ | 0€ |
| Técnico/a | 30.000€ | 28.000€ | 2.000€ | 1.000€ | 100€ |
| Administrativo/a | 25.000€ | 25.000€ | 1.000€ | 500€ | 50€ |
En este ejemplo, se puede observar que las medias salariales son iguales para todas las categorías profesionales, pero las medianas salariales son inferiores en el caso de las mujeres. Esto podría indicar una posible discriminación salarial.
Es importante recordar que el registro salarial es una herramienta de transparencia y no debe utilizarse para justificar diferencias salariales injustificadas. Si tienes cualquier duda sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario.
