Bienvenidos al blog de Viltis, un espacio dedicado a informar sobre temas jurídicos relevantes en el ámbito español. En esta ocasión, abordaremos un tema de gran importancia para los trabajadores: el modelo de carta de despido por causas objetivas.
¿Qué es un despido por causas objetivas?
El despido por causas objetivas es una forma de terminación del contrato laboral en la que el empleador alega razones objetivas y legales para justificar la decisión de prescindir de los servicios de un trabajador.
¿Cuáles son las causas objetivas más comunes?
Entre las causas objetivas más comunes se encuentran: el cierre de la empresa, la disminución de la demanda de los productos o servicios, la reestructuración de la empresa, entre otras. Es importante destacar que estas causas deben ser reales y estar debidamente justificadas por el empleador.
Modelo de carta de despido por causas objetivas
Estimado/a [nombre del trabajador/a],
Mediante la presente le comunicamos que, debido a [razón objetiva del despido], nos vemos en la necesidad de proceder a su despido por causas objetivas, de acuerdo a lo establecido en el artículo [número del artículo] del Estatuto de los Trabajadores.
Esta decisión se toma después de un análisis exhaustivo de la situación actual de la empresa y de las medidas necesarias para garantizar su viabilidad y sostenibilidad en el futuro.
Le recordamos que, de acuerdo a la legislación vigente, tiene derecho a recibir una indemnización por despido de [cantidad] euros, así como a percibir el finiquito correspondiente a los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y cualquier otro concepto pendiente de pago.
Le agradecemos su dedicación y esfuerzo durante el tiempo que ha formado parte de nuestra empresa y le deseamos lo mejor en su futuro profesional.
Atentamente,
[Nombre y cargo del empleador]
Es importante tener en cuenta que este es solo un ejemplo de modelo de carta de despido por causas objetivas y que cada caso puede variar en función de las circunstancias específicas de la empresa y del trabajador. Si tiene alguna duda o necesita asesoramiento legal, no dude en dejar su comentario y con gusto le ayudaremos.
