Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre leyes y normativas en el ámbito laboral español. En esta ocasión, hablaremos sobre el Estatuto de los Trabajadores en relación a las taquillas.

El Estatuto de los Trabajadores es una ley que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en España. En su artículo 64, se establece la obligación de proporcionar taquillas individuales a los trabajadores para guardar sus pertenencias personales durante su jornada laboral.

¿Qué debe contener una taquilla según el Estatuto de los Trabajadores?

De acuerdo al artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores, las taquillas deben cumplir con ciertos requisitos para garantizar la seguridad y privacidad de los trabajadores. Estos son:

• Cerradura: la taquilla debe contar con una cerradura que permita al trabajador guardar sus pertenencias de manera segura.
• Individualidad: cada trabajador debe tener una taquilla exclusiva para él, evitando así posibles confusiones o pérdidas de objetos personales.
• Tamaño adecuado: la taquilla debe ser lo suficientemente amplia para que el trabajador pueda guardar sus pertenencias de forma cómoda y ordenada.

Además, el Estatuto de los Trabajadores también establece que las taquillas deben estar ubicadas en un lugar seguro y accesible para los trabajadores.

¿Qué sucede si la empresa no cumple con la obligación de proporcionar taquillas?

En caso de que la empresa no cumpla con la obligación de proporcionar taquillas individuales a sus trabajadores, estos pueden reclamar su cumplimiento ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En caso de incumplimiento, la empresa podría enfrentar sanciones económicas.

Es importante destacar que las taquillas no solo son una obligación legal, sino que también son una medida de seguridad y protección para los trabajadores, ya que les permite guardar sus pertenencias personales de forma segura mientras realizan su jornada laboral.

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