Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde podrás encontrar información relevante sobre leyes y regulaciones en el ámbito laboral.
En esta ocasión, hablaremos sobre el modelo de registro de jornada, una herramienta fundamental para garantizar el cumplimiento de los horarios laborales y la protección de los derechos de los trabajadores.
¿Qué es el modelo de registro de jornada?
El modelo de registro de jornada es un documento que debe ser llevado por todas las empresas en España, de acuerdo a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Este documento tiene como objetivo principal el control del horario de trabajo de los empleados, garantizando así el cumplimiento de la jornada laboral establecida y evitando posibles abusos por parte de los empleadores.
¿Quiénes deben llevar el registro de jornada?
Según la ley, todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, deben llevar un registro de jornada para sus empleados. Esto incluye tanto a trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial, así como a empleados con contratos temporales o fijos.
Además, este registro debe ser llevado por todas las categorías de trabajadores, desde directivos hasta personal de limpieza y mantenimiento.
¿Cómo se debe llevar el registro de jornada?
El modelo de registro de jornada debe incluir información detallada sobre el horario de trabajo de cada empleado, incluyendo la hora de entrada y salida, así como los descansos y horas extras realizadas.
Este registro puede ser llevado de forma manual, mediante la firma del trabajador en una hoja de control de horas, o de forma electrónica, a través de sistemas de control de presencia o aplicaciones móviles.
Ejemplo de modelo de registro de jornada:
- Nombre del empleado: María García
- Horario de trabajo: de 9:00 a 18:00, con una hora de descanso para el almuerzo.
- Fecha: 12/07/2021
- Hora de entrada: 9:00
- Hora de salida: 18:00
- Horas extras: 0
Es importante destacar que el registro de jornada debe ser accesible para los trabajadores y las autoridades laborales en caso de inspección, y debe ser conservado durante al menos cuatro años.
Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios.
