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En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato relevo de la Unión General de Trabajadores (UGT). Este tipo de contrato, también conocido como «contrato de relevo», es una modalidad de contrato laboral que permite a las empresas contratar a un trabajador para sustituir a otro que se jubila parcialmente.
El contrato relevo es una herramienta importante para fomentar el empleo y la estabilidad laboral, ya que permite la incorporación de jóvenes al mercado laboral y la continuidad del empleo para trabajadores mayores.
¿Cómo funciona el contrato relevo?
El contrato relevo se establece entre la empresa y el trabajador que se va a jubilar parcialmente, y debe ser aprobado por la autoridad laboral correspondiente. Este contrato se realiza por escrito y debe contener una serie de cláusulas y requisitos establecidos por la ley.
El trabajador que se jubila parcialmente, debe tener una edad entre 60 y 65 años y cumplir con los requisitos para acceder a la jubilación parcial. Además, debe estar dispuesto a reducir su jornada laboral entre un 25% y un 85%, y percibir una parte de su salario proporcional a la reducción de jornada.
Por su parte, el trabajador que se incorpora a la empresa mediante el contrato relevo, debe tener una edad inferior a la del trabajador que se jubila parcialmente y cumplir con los requisitos para acceder al empleo. Además, debe ser contratado a jornada completa y percibir un salario proporcional al tiempo trabajado.
Por ejemplo, si un trabajador de 63 años se jubila parcialmente y reduce su jornada laboral en un 50%, la empresa puede contratar a un joven de 23 años a jornada completa para cubrir ese 50% de jornada reducida. El trabajador jubilado parcialmente recibirá el 50% de su salario y el trabajador contratado recibirá el salario completo.
Es importante destacar que el contrato relevo tiene una duración determinada, que coincide con el tiempo que le queda al trabajador jubilado parcialmente para acceder a la jubilación completa. Una vez que el trabajador se jubila completamente, el contrato relevo se extingue automáticamente.
Conclusión
El contrato relevo es una opción beneficiosa tanto para la empresa como para los trabajadores, ya que permite la continuidad del empleo y la incorporación de jóvenes al mercado laboral. Si tienes más dudas sobre este tipo de contrato, no dudes en dejarnos un comentario y te ayudaremos a resolverlas.
¡Gracias por leer nuestro artículo y hasta la próxima en Viltis!
