Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información relevante sobre el mundo del derecho. En esta ocasión, hablaremos sobre los requisitos que deben cumplir los contratos formativos.
Los contratos formativos son una modalidad de contrato laboral que tiene como objetivo la formación y capacitación de un trabajador en una determinada empresa. Estos contratos son una excelente oportunidad para aquellos que desean adquirir experiencia laboral y mejorar sus habilidades en un área específica.
Requisitos para la firma de un contrato formativo
Para poder firmar un contrato formativo, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley. A continuación, mencionaremos los más importantes:
- Edad: El trabajador debe tener entre 16 y 25 años para poder firmar un contrato formativo.
- Formación: Es necesario que el trabajador tenga una formación adecuada al puesto de trabajo que desempeñará. Esta formación puede ser tanto teórica como práctica.
- Duración: Los contratos formativos tienen una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Sin embargo, en algunos casos se pueden prorrogar hasta un máximo de 3 años.
- Salario: El trabajador debe recibir un salario que no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Es importante mencionar que estos son solo algunos de los requisitos más comunes, ya que pueden variar dependiendo del tipo de contrato formativo que se firme.
Ejemplo de contrato formativo
En la ciudad de Madrid, a 20 de agosto de 2021, entre la empresa XYZ y el trabajador Juan Pérez, se firma el siguiente contrato formativo:
Primera. La empresa XYZ se compromete a proporcionar una formación teórica y práctica al trabajador Juan Pérez, con el objetivo de mejorar sus habilidades en el área de marketing digital.
Segunda. El contrato tendrá una duración de 12 meses, a partir del 1 de septiembre de 2021 hasta el 31 de agosto de 2022.
Tercera. El trabajador recibirá un salario mensual de 900 euros, equivalente al salario mínimo interprofesional.
Cuarta. Al finalizar el contrato, la empresa XYZ se compromete a evaluar el desempeño del trabajador y, en caso de que sea satisfactorio, ofrecerle un contrato laboral indefinido.
Quinta. Ambas partes firman este contrato en señal de conformidad y compromiso.
Si tienes alguna duda sobre los contratos formativos o quieres compartir tu experiencia, no dudes en dejarnos un comentario. ¡Estamos aquí para ayudarte en todo lo que necesites! ¡Hasta la próxima!
