Bienvenido a Viltis, el blog jurídico especializado en temas laborales y legales en España. En esta ocasión, abordaremos un tema que ha generado mucha incertidumbre y preocupación en los últimos meses: la reclamación de ERTE por hijos.

Con la llegada de la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han visto en la necesidad de acogerse a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida de emergencia para evitar la quiebra. Sin embargo, esta situación ha dejado a muchos padres y madres en una situación complicada, ya que no saben cómo proceder con la solicitud del ERTE si tienen hijos a cargo.

¿Qué es un ERTE?

Antes de adentrarnos en el tema principal, es importante entender qué es un ERTE. Se trata de una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus empleados o reducir su jornada laboral, con el objetivo de hacer frente a situaciones de fuerza mayor, como la actual crisis sanitaria.

¿Cómo afecta tener hijos en la solicitud de un ERTE?

La ley establece que los trabajadores con hijos menores de 12 años o con hijos con discapacidad a cargo tienen preferencia para ser incluidos en un ERTE por causas de fuerza mayor. Esto significa que, en caso de que la empresa deba aplicar un ERTE, estos trabajadores tendrán prioridad para ser incluidos en él.

Además, en el caso de que el ERTE sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, los trabajadores con hijos menores de 12 años o con hijos con discapacidad a cargo también tendrán prioridad para mantener su empleo y evitar ser incluidos en el ERTE.

¿Cómo se debe proceder para reclamar un ERTE por hijos?

Si eres padre o madre y te encuentras en una situación de ERTE, es importante que sigas los siguientes pasos:

• Comunica a tu empresa que tienes hijos menores de 12 años o hijos con discapacidad a cargo.
• Asegúrate de que la empresa incluye esta información en la solicitud del ERTE.
• En caso de que la empresa no te incluya en el ERTE, puedes presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o ante el juzgado correspondiente.

¿Qué derechos tienen los trabajadores con hijos en un ERTE?

Los trabajadores con hijos menores de 12 años o con hijos con discapacidad a cargo tienen derecho a:

• Recibir una prestación por desempleo durante la suspensión del contrato de trabajo.
• Mantener su puesto de trabajo una vez finalizado el ERTE, en caso de que éste sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Recibir una indemnización en caso de despido.

Es importante que conozcas tus derechos y que los hagas valer en caso de encontrarte en esta situación.

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. En Viltis, estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes.