Bienvenido al blog jurídico de Viltis, donde te mantendremos informado sobre temas legales relevantes en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre la reclamación de cantidad laboral y el plazo de prescripción que aplica en estos casos.
¿Qué es la reclamación de cantidad laboral?
La reclamación de cantidad laboral es un proceso legal en el que un trabajador reclama a su empleador el pago de salarios, indemnizaciones, horas extras, entre otros conceptos laborales que no han sido abonados correctamente.
¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamar?
En España, el plazo de prescripción para reclamar una cantidad laboral es de un año a partir del día siguiente en que se haya producido el impago o la falta de abono de dicha cantidad. Sin embargo, existen algunas excepciones que pueden ampliar este plazo, como por ejemplo si el empleador ha ocultado la deuda.
¿Qué sucede si se supera el plazo de prescripción?
Si se supera el plazo de prescripción para reclamar una cantidad laboral, el trabajador pierde su derecho a reclamar dicha cantidad ante los tribunales. Por lo tanto, es importante estar al tanto de los plazos y no dejar pasar demasiado tiempo para iniciar el proceso legal.
¿Cómo se inicia el proceso de reclamación de cantidad laboral?
El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En esta papeleta se detallarán las cantidades adeudadas y se solicitará su pago. Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, se podrá iniciar un juicio laboral ante los tribunales.
¿Qué documentos son necesarios para reclamar?
Es importante contar con documentación que respalde la deuda reclamada, como por ejemplo contratos laborales, nóminas, recibos de pago, entre otros. También es recomendable tener testigos o pruebas que demuestren que la deuda existe y no ha sido pagada.
Esperamos que esta información te haya sido útil y te ayude a entender mejor el proceso de reclamación de cantidad laboral y el plazo de prescripción que aplica. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo y con gusto te responderemos.
