Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, un espacio dedicado a informar y debatir sobre temas legales relevantes en el ámbito español. En esta ocasión, abordaremos un tema que afecta a muchos trabajadores: el permiso por hospitalización de un familiar.

En España, el Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 37.3 que los empleados tienen derecho a una serie de permisos retribuidos en situaciones especiales, entre ellas, el permiso por hospitalización de un familiar directo.

Este permiso se otorga cuando un familiar directo (cónyuge, pareja de hecho, ascendientes, descendientes y hermanos) es hospitalizado y requiere de la presencia y cuidado del trabajador. En estos casos, el empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo durante el tiempo necesario para atender a su familiar.

Requisitos y duración del permiso

Para poder acceder a este permiso, es necesario que el trabajador acredite la hospitalización del familiar mediante un certificado médico. Además, la duración del permiso dependerá de la gravedad de la situación y la necesidad de cuidados del familiar, pudiendo ser de hasta 2 días si es necesario trasladarse a otra localidad, o de hasta 4 días si es necesario permanecer en el hospital con el familiar.

Es importante tener en cuenta que este permiso no puede ser utilizado en situaciones en las que el trabajador ya haya solicitado otro permiso por el mismo motivo en los últimos 12 meses.

¿Qué ocurre si el familiar hospitalizado es un menor de edad?

En el caso de que el familiar hospitalizado sea un menor de edad, el Estatuto de los Trabajadores establece que el permiso por hospitalización se amplía hasta un máximo de 2 días más, siempre y cuando el trabajador acredite que es el único responsable del menor y que no puede ser atendido por otra persona durante su hospitalización.

En estos casos, el trabajador deberá comunicar a su empresa el inicio del permiso y la previsible duración del mismo, así como cualquier cambio en la situación del menor que pueda afectar a la duración del permiso.

Es importante destacar que este permiso no puede ser sustituido por otro tipo de permiso retribuido, como el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento de un menor, ya que se considera una situación excepcional que requiere de la presencia y atención del trabajador.

En Viltis esperamos que este artículo haya sido de utilidad para aclarar las dudas sobre el permiso por hospitalización de un familiar. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Estamos aquí para ayudarte y debatir juntos sobre temas legales!