Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico especializado en temas laborales y legales en España. En esta ocasión, hablaremos sobre el Estatuto de los Trabajadores en el ámbito del matrimonio.

En nuestro país, el matrimonio es una institución que goza de gran importancia y reconocimiento legal. Sin embargo, ¿qué sucede cuando uno de los cónyuges es empleado o empleada? ¿Cómo afecta el matrimonio a su relación laboral y a sus derechos como trabajador?

El matrimonio como causa de extinción del contrato laboral

Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el matrimonio es una de las causas de extinción del contrato laboral. Esto significa que, en caso de contraer matrimonio, el trabajador o trabajadora tiene derecho a rescindir su contrato laboral de forma voluntaria y sin tener que pagar indemnización.

Además, esta causa de extinción se aplica tanto al trabajador como a la trabajadora, es decir, ambos tienen el mismo derecho a poner fin a su contrato laboral en caso de matrimonio.

Protección a la maternidad y paternidad

En el caso de que uno de los cónyuges se encuentre en situación de maternidad o paternidad, el Estatuto de los Trabajadores establece medidas de protección para garantizar sus derechos laborales.

Por ejemplo, en caso de maternidad, la trabajadora tiene derecho a una reducción de su jornada laboral por lactancia, así como a una excedencia por cuidado de hijos durante un máximo de 3 años.

En el caso de paternidad, el trabajador tiene derecho a un permiso de paternidad de 12 semanas, así como a una reducción de su jornada laboral para el cuidado de hijos durante un máximo de 3 años.

Conciliación de la vida laboral y familiar

Otro aspecto importante en el Estatuto de los Trabajadores en relación al matrimonio es la conciliación de la vida laboral y familiar. En este sentido, se establece que los trabajadores tienen derecho a adaptar su jornada laboral para poder atender a sus obligaciones familiares, incluyendo el cuidado de hijos o familiares dependientes.

Además, en caso de que ambos cónyuges trabajen en la misma empresa, tienen derecho a solicitar un cambio de turno para poder conciliar sus horarios laborales y familiares.

En definitiva, el Estatuto de los Trabajadores contempla diversas medidas para proteger los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras que contraen matrimonio. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia, ¡no dudes en dejarnos un comentario! En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver tus inquietudes.