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En esta ocasión, queremos abordar el tema del estatuto de los trabajadores en casos de fallecimiento familiar. Lamentablemente, en algún momento de nuestras vidas, nos enfrentamos a la pérdida de un ser querido y es importante conocer nuestros derechos y obligaciones en el ámbito laboral durante estos momentos difíciles.

¿Qué establece el estatuto de los trabajadores en casos de fallecimiento familiar?

Según el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de fallecimiento de un familiar, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de dos días en caso de fallecimiento de un familiar de primer grado (cónyuge, pareja de hecho, ascendientes, descendientes, hermanos), y un día en caso de fallecimiento de un familiar de segundo grado (abuelos, nietos, hermanos políticos, suegros).

Este permiso retribuido se extiende también a los trabajadores que tengan que desplazarse fuera de su lugar de residencia para asistir al funeral o realizar gestiones derivadas del fallecimiento.

¿Puedo ampliar el permiso por fallecimiento familiar?

En caso de que el trabajador necesite más tiempo para hacer frente a la pérdida de un ser querido, puede solicitar una licencia no retribuida a su empresa. Esta solicitud debe ser justificada y la empresa tiene la potestad de aceptarla o denegarla.

Además, en el caso de que el fallecimiento de un familiar ocurra en un país extranjero, el trabajador tiene derecho a un permiso de hasta cuatro días para regresar a España y asistir al funeral.

¿Qué sucede con mi salario durante el permiso por fallecimiento familiar?

Durante los días de permiso retribuido por fallecimiento familiar, el trabajador tiene derecho a percibir su salario de manera íntegra. En el caso de solicitar una licencia no retribuida, el salario no será abonado durante ese periodo de tiempo.

Es importante tener en cuenta que, en el caso de tener un convenio colectivo que establezca un permiso mayor por fallecimiento familiar, se aplicará lo establecido en dicho convenio.

Esperamos que esta información te sea de utilidad en caso de tener que enfrentar un fallecimiento familiar mientras estás trabajando. Recuerda que siempre puedes acudir a un abogado laboralista para resolver cualquier duda que tengas sobre tus derechos y obligaciones en el ámbito laboral.

Si tienes alguna pregunta o comentario sobre este tema, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. Estaremos encantados de ayudarte y resolver tus inquietudes.