Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde te mantendremos informado sobre las últimas novedades del ámbito legal en España. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores: la excedencia forzosa según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

En primer lugar, es importante entender qué es una excedencia forzosa. Se trata de una situación en la que el trabajador es obligado a dejar su puesto de trabajo temporalmente por motivos de interés público o necesidad del servicio. Esto significa que, aunque el trabajador no haya solicitado la excedencia, la administración puede decidir otorgársela de manera forzosa.

Esta situación puede ser muy complicada para el trabajador, ya que puede verse afectado económicamente al dejar de percibir su salario durante el tiempo que dure la excedencia. Sin embargo, es importante recordar que el trabajador sigue manteniendo su condición de empleado público y puede volver a su puesto una vez finalizada la excedencia.

¿Cuándo puede otorgarse una excedencia forzosa según el EBEP?

Según el artículo 89 del EBEP, la excedencia forzosa puede otorgarse en los siguientes casos:

• Para la realización de servicios en otros cuerpos o escalas de la misma administración pública.
• Para el desempeño de un cargo público en una organización internacional o en un organismo internacional.
• Para ejercer funciones sindicales o de representación del personal.
• Por razones de incapacidad física o psíquica sobrevenida, siempre que se prevea su recuperación en un plazo máximo de dos años.

Es importante destacar que la administración debe justificar de manera suficiente y motivada la necesidad de otorgar la excedencia forzosa en cada caso.

¿Cómo afecta la excedencia forzosa al trabajador?

Como mencionamos anteriormente, la excedencia forzosa puede suponer una reducción en los ingresos del trabajador. Sin embargo, también es importante tener en cuenta que durante este periodo el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social, lo que le permite mantener su protección social y acceder a prestaciones como la asistencia sanitaria o la jubilación.

Además, el trabajador puede solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia, siempre que la administración lo apruebe. En caso de que no sea posible, el trabajador tendrá derecho a ser destinado a un puesto de trabajo similar al que tenía antes de la excedencia forzosa.

En resumen, la excedencia forzosa según el EBEP es una situación en la que el trabajador puede ser obligado a dejar su puesto de trabajo temporalmente por motivos de interés público o necesidad del servicio. Aunque puede suponer una reducción en los ingresos, el trabajador sigue manteniendo su condición de empleado público y puede solicitar la reincorporación una vez finalizada la excedencia.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para entender mejor este tema tan importante para los trabajadores del ámbito público en España. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Estamos aquí para ayudarte!