Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información relevante sobre temas legales en el ámbito español. En esta ocasión, abordaremos un tema que puede ser de gran interés para muchos trabajadores: la excedencia voluntaria regulada en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Antes de entrar en detalles sobre la excedencia voluntaria, es importante tener claro qué es el EBEP. Se trata de una ley que regula los derechos y deberes de los empleados públicos en España, incluyendo aquellos que trabajan en la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales.
Ahora sí, volviendo al tema principal, la excedencia voluntaria es una situación en la que un empleado público puede solicitar una suspensión temporal de su contrato de trabajo, con la posibilidad de reincorporarse posteriormente. Esta decisión debe ser aceptada por la Administración, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos establecidos en el EBEP.
Requisitos para solicitar la excedencia voluntaria
Para poder acceder a una excedencia voluntaria, el empleado público debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener al menos cinco años de antigüedad en el puesto de trabajo.
- No haber disfrutado de una excedencia voluntaria en los últimos cuatro años.
- Presentar la solicitud con al menos tres meses de antelación a la fecha de inicio de la excedencia.
Además, es importante destacar que la excedencia voluntaria tiene una duración máxima de cinco años, después de los cuales el empleado deberá reincorporarse a su puesto de trabajo o, en caso de no hacerlo, perderá su derecho a la reserva del mismo.
¿Qué sucede durante la excedencia voluntaria?
Durante la excedencia voluntaria, el empleado no percibirá ningún salario ni tendrá derecho a cotizar a la Seguridad Social. Sin embargo, mantendrá su derecho a la reserva de su puesto de trabajo y podrá solicitar su reincorporación una vez finalizada la excedencia.
Es importante tener en cuenta que, durante la excedencia voluntaria, el empleado no podrá trabajar en ninguna otra Administración Pública ni en empresas que tengan convenios con la Administración en la que trabaja.
En resumen, la excedencia voluntaria es una opción que tienen los empleados públicos para suspender temporalmente su contrato de trabajo. Si estás pensando en solicitarla, asegúrate de cumplir con los requisitos y de informarte bien sobre las consecuencias que puede tener en tu carrera profesional.
Esperamos que este artículo te haya sido útil y, si tienes alguna duda, no dudes en dejarnos un comentario. ¡Hasta la próxima en Viltis!
