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En esta ocasión, hablaremos sobre el acta de entrega de puesto, un documento esencial en el ámbito laboral que establece las condiciones en las que se realiza la entrega de un puesto de trabajo a un nuevo empleado.
Este documento es de vital importancia tanto para el empleador como para el empleado, ya que garantiza la correcta transición entre el trabajador anterior y el nuevo, evitando posibles conflictos y malentendidos.
¿Qué debe incluir un acta de entrega de puesto?
En primer lugar, el acta debe contener la identificación de ambas partes involucradas en la entrega del puesto: el empleador y el nuevo empleado. También es importante incluir la fecha y lugar en que se lleva a cabo la entrega.
Otro aspecto fundamental es la descripción detallada del puesto de trabajo, sus funciones y responsabilidades, así como los recursos y herramientas que se le proporcionarán al nuevo empleado para desempeñar su trabajo de manera eficiente.
Además, el acta debe especificar cualquier tipo de capacitación o formación que se le brindará al nuevo empleado para que pueda adaptarse al puesto de manera adecuada.
Ejemplo de acta de entrega de puesto
ACTA DE ENTREGA DE PUESTO
En la ciudad de Madrid, a 1 de mayo de 2021, comparecen:
Por una parte, Don Juan Pérez, en representación de la empresa XYZ S.A., con domicilio en Calle Mayor 123, en adelante denominado «el empleador».
Y por otra parte, Don Pedro Gómez, en calidad de nuevo empleado de la empresa XYZ S.A., con domicilio en Calle Gran Vía 456, en adelante denominado «el empleado».
El empleador entrega el puesto de trabajo de «Gerente de Ventas» al empleado, con las siguientes condiciones:
- Horario de trabajo: de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
- Salario mensual: 2.500 euros.
- Funciones y responsabilidades: encargado de coordinar y supervisar el equipo de ventas, establecer estrategias para aumentar las ventas, entre otras.
- Recursos y herramientas: ordenador, teléfono móvil y coche de empresa.
- Capacitación: el empleado recibirá una formación de una semana para conocer los procesos y políticas de la empresa.
En prueba de conformidad, firman el presente acta en dos ejemplares, quedando uno en poder del empleador y otro en poder del empleado.
El empleador
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El empleado
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Es importante que tanto el empleador como el empleado firmen el acta, ya que esto significa que están de acuerdo con las condiciones establecidas y que se comprometen a cumplirlas.
En conclusión
El acta de entrega de puesto es un documento esencial en el ámbito laboral que debe ser redactado de manera clara y detallada para evitar futuros conflictos. Recuerda que es importante que ambas partes estén de acuerdo con las condiciones establecidas y que firmen el acta como muestra de conformidad.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos tu opinión en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
