Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde podrás encontrar información actualizada y relevante sobre temas legales de interés.
Hoy queremos hablarles sobre un tema que ha generado mucha controversia en el ámbito laboral en España: la excedencia EBEP.
La excedencia EBEP, también conocida como excedencia por interés particular, es un derecho que tienen los trabajadores en España para dejar temporalmente su puesto de trabajo por motivos personales, como por ejemplo, realizar estudios, cuidar de un familiar enfermo, o por motivos de conciliación laboral y familiar.
Es importante mencionar que la excedencia EBEP está regulada por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que es la normativa que regula las condiciones de trabajo de los empleados públicos en España.
Requisitos para solicitar una excedencia EBEP
Para poder solicitar una excedencia EBEP, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener una antigüedad mínima de un año en la empresa o institución pública.
- Presentar una solicitud por escrito al empleador, indicando el motivo de la excedencia y la duración de la misma.
- La duración de la excedencia no puede ser superior a 5 años.
Es importante tener en cuenta que durante la excedencia EBEP, el trabajador no percibe un salario, pero sí mantiene su derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.
¿Qué ocurre con la seguridad social durante la excedencia EBEP?
Durante la excedencia EBEP, el trabajador no cotiza a la seguridad social, por lo que no acumula cotizaciones ni derechos a prestaciones sociales como el desempleo o la jubilación. Sin embargo, se puede optar por seguir cotizando de manera voluntaria para no perder estos derechos.
Es importante mencionar que la excedencia EBEP no es una situación protegida por la seguridad social, por lo que no se tienen los mismos derechos que en una situación de desempleo, por ejemplo.
¿Se puede solicitar una excedencia EBEP en cualquier momento?
No, la excedencia EBEP solo se puede solicitar cuando se cumple con los requisitos mencionados anteriormente y cuando se presenta una causa justificada para ello. Además, es importante tener en cuenta que el empleador puede denegar la solicitud de excedencia si considera que la ausencia del trabajador puede perjudicar el funcionamiento de la empresa o institución pública.
En resumen, la excedencia EBEP es un derecho que tienen los trabajadores en España para dejar temporalmente su puesto de trabajo por motivos personales, siempre y cuando se cumplan con los requisitos y se presente una causa justificada. Esperamos que esta información les sea útil y si tienen alguna duda, no duden en dejarnos un comentario.
