Bienvenidos al blog jurídico de Viltis. En esta ocasión, vamos a hablar sobre un tipo de contrato muy particular y que puede generar cierta controversia en su aplicación: el contrato restringido.
El contrato restringido es una modalidad de contrato laboral en la que se establecen ciertas limitaciones para el trabajador, ya sea en cuanto a sus funciones, horarios, lugar de trabajo, entre otros aspectos. Esta restricción puede ser impuesta por el empleador o acordada por ambas partes en el momento de la contratación.
¿Cuándo se utiliza un contrato restringido?
Este tipo de contrato suele utilizarse en casos específicos en los que el empleador necesita garantizar un alto nivel de confidencialidad o proteger información sensible de la empresa. Por ejemplo, en el caso de altos cargos directivos, personal que trabaja con secretos comerciales o tecnológicos, o en el ámbito de la investigación y desarrollo.
¿Qué restricciones puede incluir un contrato restringido?
Las restricciones pueden variar dependiendo del tipo de trabajo y de la empresa, pero algunas de las más comunes son:
- Confidencialidad: el trabajador se compromete a no divulgar información confidencial de la empresa a terceros.
- Competencia: el trabajador se compromete a no trabajar para empresas competidoras durante un cierto periodo de tiempo después de finalizar su contrato.
- No solicitar a clientes o proveedores: el trabajador no podrá contactar a clientes o proveedores de la empresa para su propio beneficio.
- No revelar secretos comerciales o tecnológicos: el trabajador no podrá utilizar ni divulgar información estratégica de la empresa.
Ejemplo de un contrato restringido:
En el presente contrato, la empresa XYZ y el trabajador Juan Pérez acuerdan establecer una relación laboral bajo las siguientes condiciones:
1. El trabajador se compromete a no divulgar información confidencial de la empresa a terceros durante y después de su relación laboral.
2. El trabajador se compromete a no trabajar para empresas competidoras durante un periodo de 2 años después de finalizar su contrato.
3. El trabajador se compromete a no contactar a clientes o proveedores de la empresa para su propio beneficio durante y después de su relación laboral.
4. El trabajador se compromete a no utilizar ni divulgar secretos comerciales o tecnológicos de la empresa durante y después de su relación laboral.
Este contrato entra en vigor a partir del día de la firma por ambas partes y tendrá una duración de 3 años, pudiendo ser renovado de común acuerdo. En caso de incumplimiento de alguna de las cláusulas establecidas, la empresa se reserva el derecho de tomar acciones legales contra el trabajador.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para entender mejor el concepto y alcance del contrato restringido. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo. ¡Nos encantaría conocer tu opinión!
