Bienvenidos al blog jurídico Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre el contrato de fomento a contratación indefinida. Este tipo de contrato es una herramienta legal que busca incentivar a las empresas a contratar a sus empleados de forma indefinida, brindando una mayor estabilidad laboral y beneficios tanto para el empleador como para el empleado.
El contrato de fomento a contratación indefinida se encuentra regulado en el Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, y se aplica a aquellas empresas que contraten a trabajadores por tiempo indefinido y que no hayan realizado despidos improcedentes en los últimos seis meses.
Requisitos para el contrato de fomento a contratación indefinida
Para poder acogerse a este tipo de contrato, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos, entre ellos:
- Tener menos de 50 trabajadores en plantilla.
- No haber realizado despidos improcedentes en los últimos seis meses.
- No haber realizado despidos colectivos en los últimos seis meses.
- No haber sido sancionada por infracciones graves o muy graves en materia laboral en los últimos seis meses.
Si la empresa cumple con estos requisitos, podrá realizar un contrato de fomento a contratación indefinida, el cual se caracteriza por ofrecer una serie de ventajas tanto para el empleador como para el empleado.
Por ejemplo, un empleado que sea contratado bajo esta modalidad tendrá una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, en lugar de los 20 días que corresponden a un contrato temporal.
Además, la empresa podrá aplicar una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social durante un período de tres años, lo que supone un ahorro importante en costes laborales.
Por su parte, el empleado tendrá una mayor estabilidad laboral y podrá disfrutar de los mismos derechos y beneficios que un trabajador con contrato indefinido ordinario.
Es importante mencionar que este tipo de contrato no puede ser utilizado como una forma de encubrir una relación laboral ordinaria, ya que de ser así, la empresa podría ser sancionada por la Inspección de Trabajo.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para entender mejor el contrato de fomento a contratación indefinida. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo abajo y con gusto te responderemos. ¡Hasta la próxima!
