Bienvenidos a Viltis, un blog jurídico dedicado a informar y asesorar sobre temas legales relevantes en la sociedad actual. En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato poco conocido pero muy beneficioso para los empleados: el contrato 20 plus.
El contrato 20 plus es una modalidad de contrato laboral que permite a los trabajadores tener una jornada laboral de 20 horas semanales, pero con la posibilidad de trabajar horas extras sin límite. Esto significa que, además de las 20 horas establecidas, el empleado puede trabajar las horas que sean necesarias para completar su trabajo sin recibir una remuneración extra.
¿Qué beneficios tiene el contrato 20 plus?
Este tipo de contrato ofrece una serie de ventajas tanto para los empleados como para las empresas. A continuación, mencionaremos algunas de ellas:
- Flexibilidad horaria: al tener una jornada laboral de solo 20 horas, los empleados tienen más libertad para organizar su tiempo y pueden adaptar su horario a sus necesidades personales.
- Posibilidad de trabajar más horas: al no tener un límite de horas extras, los empleados pueden aumentar su salario trabajando más horas sin tener que cambiar de contrato.
- Mayor estabilidad laboral: este tipo de contrato suele ser más estable que otros, ya que las empresas suelen valorar la flexibilidad y el compromiso de los empleados que aceptan este tipo de modalidad.
Ahora bien, es importante destacar que el contrato 20 plus no es apto para todos los trabajadores, ya que requiere de una gran responsabilidad y compromiso para cumplir con las horas extras necesarias. Además, es importante que tanto el empleado como la empresa estén de acuerdo con esta modalidad antes de firmar el contrato.
Ejemplo de contrato 20 plus:
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, entre la empresa XYZ representada por María Pérez y el trabajador Juan Martínez, se acuerda el siguiente contrato 20 plus:
1. Objeto: El trabajador se compromete a prestar sus servicios en el departamento de ventas de la empresa, con una jornada laboral de 20 horas semanales.
2. Horario: El horario de trabajo será de lunes a viernes de 9:00 a 13:00 horas, con posibilidad de realizar horas extras según las necesidades de la empresa.
3. Salario: El trabajador recibirá un salario mensual de 800 euros por sus 20 horas de trabajo semanales. Cada hora extra realizada será remunerada con 10 euros.
4. Duración: Este contrato tendrá una duración de 1 año, a partir de la fecha de inicio.
5. Renovación: Una vez finalizado el plazo, este contrato podrá ser renovado por ambas partes si así lo desean.
Si estás interesado en conocer más sobre el contrato 20 plus o tienes alguna duda al respecto, no dudes en dejarnos tu comentario. ¡Estaremos encantados de ayudarte!
