Bienvenido a Viltis, el blog jurídico especializado en temas de derecho español. En esta ocasión, hablaremos sobre la reciente sentencia que ha generado polémica en el ámbito laboral: los gastos del teletrabajo.

El teletrabajo, o trabajo a distancia, se ha convertido en una modalidad cada vez más común en el mundo laboral. Con la llegada de la pandemia, muchas empresas se han visto obligadas a implementar esta forma de trabajo para garantizar la seguridad de sus empleados. Sin embargo, esta nueva realidad ha generado dudas y conflictos en cuanto a los gastos que implica para el trabajador.

¿Quién debe asumir los gastos del teletrabajo?

Según la sentencia del Tribunal Supremo, el empleador debe asumir los gastos derivados del teletrabajo, siempre y cuando sea una modalidad acordada entre ambas partes. Esto incluye el pago de internet, electricidad, materiales de oficina y cualquier otro gasto necesario para llevar a cabo las tareas laborales desde casa.

En caso de que el teletrabajo sea una decisión unilateral del empleador, éste deberá proporcionar al trabajador todos los medios necesarios para realizar su trabajo, incluyendo el equipo informático y los gastos de conexión a internet.

¿Cómo se pueden reclamar los gastos del teletrabajo?

En caso de que el empleador se niegue a asumir los gastos del teletrabajo, el trabajador puede reclamarlos mediante una demanda laboral. Sin embargo, es importante tener en cuenta que se deben presentar pruebas de los gastos realizados, como facturas de internet o recibos de luz. Además, es recomendable que el trabajador haya realizado una reclamación previa al empleador y éste se haya negado a asumir los gastos.

¿Qué sucede si no se llega a un acuerdo?

En caso de que el empleador y el trabajador no lleguen a un acuerdo en cuanto a los gastos del teletrabajo, el caso puede ser llevado ante los tribunales laborales. En estos casos, se tendrá en cuenta la sentencia del Tribunal Supremo y las pruebas presentadas por ambas partes.

Es importante recordar que el teletrabajo es una modalidad que debe ser acordada entre ambas partes y que los gastos derivados de esta forma de trabajo deben ser asumidos por el empleador. Si tienes alguna duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes.