Bienvenido al blog jurídico de Viltis, donde te mantenemos informado sobre las últimas novedades en el ámbito legal español. En esta ocasión, hablaremos sobre la prescripción de faltas y sanciones a funcionarios.
Antes de adentrarnos en el tema, es importante aclarar que la prescripción es el plazo establecido por la ley en el que se puede exigir el cumplimiento de una obligación o la aplicación de una sanción. En el caso de los funcionarios, se refiere a las faltas y sanciones disciplinarias que puedan cometer en el ejercicio de sus funciones.
¿Cuánto tiempo tiene la administración para sancionar a un funcionario?
Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la administración tiene un plazo de un año para iniciar el procedimiento disciplinario y notificar al funcionario la apertura del mismo. Este plazo comienza a contar desde que la administración tuvo conocimiento de los hechos que puedan ser constitutivos de falta disciplinaria.
Una vez iniciado el procedimiento, la administración tiene un plazo máximo de seis meses para dictar la resolución correspondiente. Si este plazo no se cumple, la sanción quedará prescrita.
¿Cuánto tiempo tienen los funcionarios para recurrir una sanción disciplinaria?
Los funcionarios tienen un plazo de quince días hábiles para interponer un recurso de alzada contra la sanción disciplinaria que les haya sido impuesta. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución.
Es importante mencionar que si el funcionario no interpone el recurso en este plazo, la sanción quedará firme y no podrá ser impugnada posteriormente.
¿Qué sucede si la sanción disciplinaria ya está prescrita?
Si la administración no cumple con los plazos establecidos para iniciar el procedimiento o dictar la resolución, la sanción quedará prescrita y no podrá ser impuesta al funcionario. En este caso, el funcionario podrá alegar la prescripción como causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria.
Es importante destacar que la prescripción solo se aplica a las sanciones disciplinarias y no a las faltas cometidas por los funcionarios. Por lo tanto, aunque la sanción esté prescrita, la falta cometida por el funcionario no deja de ser una infracción disciplinaria y puede ser tenida en cuenta en futuros procedimientos disciplinarios.
Esperamos que esta información te haya sido útil y te mantengas al día sobre tus derechos y obligaciones como funcionario. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
