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Hoy hablaremos sobre el estatuto de los trabajadores y en particular, sobre el preaviso de fin de contrato. Este tema es de gran importancia para todos aquellos que se encuentran en una relación laboral en España.
Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, tanto el empleador como el trabajador deben notificar con antelación su intención de no renovar un contrato de trabajo. Esta notificación, conocida como preaviso, debe ser realizada en un plazo mínimo de 15 días antes de la finalización del contrato en el caso de contratos de duración determinada y de 7 días en el caso de contratos de duración indefinida.
Es importante destacar que si el empleador no realiza el preaviso con la debida antelación, deberá indemnizar al trabajador con una cantidad equivalente a los salarios correspondientes al plazo que falte para cumplir el preaviso. Por otro lado, si es el trabajador quien no cumple con el preaviso, el empleador podrá descontar de su liquidación la cantidad correspondiente a los salarios de los días que falten para cumplir el preaviso.
¿Qué ocurre si no hay preaviso?
En caso de que no se cumpla con el preaviso, se considera una infracción laboral grave y puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con una multa de hasta 6.250 euros.
Además, si el trabajador se encuentra en situación de desempleo y no ha recibido el preaviso correspondiente, podrá reclamar ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) una indemnización equivalente a los salarios que hubiera percibido durante el plazo de preaviso.
¿Cómo se realiza el preaviso?
El preaviso puede ser realizado por escrito o de forma verbal, aunque siempre es recomendable realizarlo por escrito para tener una prueba en caso de futuras disputas. En el caso de que sea el empleador quien no renueve el contrato, deberá entregar al trabajador una carta de preaviso especificando la fecha en la que finalizará el contrato y la razón por la cual no se renovará. Si es el trabajador quien no desea renovar, deberá notificarlo por escrito al empleador.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para comprender mejor el preaviso de fin de contrato en España. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de abajo. ¡Estamos aquí para ayudarte!
