Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico especializado en temas laborales en España. En esta ocasión, abordaremos el tema del recurso de suplicación en casos de despido en el ámbito laboral.
¿Qué es un recurso de suplicación laboral por despido?
El recurso de suplicación es una herramienta legal que permite a un trabajador impugnar una sentencia dictada por un juzgado de lo social en un caso de despido. En otras palabras, es una forma de apelar una decisión judicial que consideramos injusta o errónea.
¿Cuándo se puede interponer un recurso de suplicación laboral por despido?
El recurso de suplicación se puede interponer cuando se ha recibido una sentencia desfavorable en un caso de despido por parte de un juzgado de lo social. También se puede presentar en casos de resoluciones dictadas por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Cuáles son los requisitos para presentar un recurso de suplicación laboral por despido?
Para poder interponer un recurso de suplicación, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- La sentencia debe ser firme, es decir, no se pueden presentar recursos ordinarios en su contra.
- Debe haber transcurrido el plazo de 5 días hábiles desde la notificación de la sentencia.
- El recurso debe estar fundamentado en algún motivo de impugnación previsto en la ley.
Modelo de recurso de suplicación laboral por despido
Recurso de Suplicación nº XXX/20XX
Ilmo. Sr. Magistrado del Juzgado de lo Social nº XX de [ciudad]:
D./Dña. [nombre y apellidos], mayor de edad, con DNI [número de identificación], y con domicilio a efectos de notificaciones en [dirección completa], ante este Juzgado comparezco y, como mejor proceda en Derecho, DIGO:
Que, por medio del presente escrito, interpongo RECURSO DE SUPLICACIÓN contra la sentencia dictada por ese Juzgado en fecha [fecha de la sentencia], en el procedimiento [número del procedimiento], seguido a instancia de [nombre de la empresa demandada] contra mi representado, por despido.
El recurso se fundamenta en los siguientes motivos de impugnación:
- Violación de la normativa laboral aplicable.
- Errónea valoración de la prueba.
- Incorrecta aplicación de la jurisprudencia.
Por todo lo expuesto,
SUPLICO AL JUZGADO tenga por presentado este escrito y, previos los trámites legales oportunos, se sirva admitirlo, y acordar la práctica de las diligencias oportunas, con el fin de que se proceda a la revisión de la sentencia impugnada.
En [ciudad], a [fecha y año].
[Firma del abogado o representante legal]
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para comprender mejor el proceso de interponer un recurso de suplicación laboral por despido en España. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección correspondiente.
