Bienvenido al blog jurídico Viltis, en esta ocasión te traemos un tema de gran relevancia en el ámbito español: el modelo contrato 189.
Este tipo de contrato es utilizado en situaciones específicas en las que se requiere una relación laboral de carácter temporal y con un límite máximo de duración de 12 meses. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el modelo contrato 189.
¿Qué es el modelo contrato 189?
El modelo contrato 189 es un tipo de contrato de trabajo que se encuentra regulado en el Real Decreto 2720/1998. Este contrato es utilizado en situaciones en las que se requiere una relación laboral de carácter temporal y con una duración máxima de 12 meses.
¿En qué casos se puede utilizar el modelo contrato 189?
Este contrato puede ser utilizado en diversas situaciones, entre ellas se encuentran:
- Trabajos de temporada: en los que se requiere una prestación de servicios durante una época determinada del año.
- Obra o servicio determinado: cuando se necesita cubrir una necesidad específica y temporal en una empresa.
- Interinidad: en casos de ausencia temporal de un trabajador, por ejemplo, por una baja médica o por permiso de maternidad.
Ejemplo de modelo contrato 189
Entre [Nombre del empleador], en adelante «empleador», y [Nombre del trabajador], en adelante «trabajador», se acuerda celebrar el siguiente contrato de trabajo bajo el modelo contrato 189:
1. Objeto del contrato: El trabajador prestará servicios para el empleador en la realización de [descripción de las tareas a realizar] durante un periodo de [duración del contrato] que comenzará el [fecha de inicio] y finalizará el [fecha de fin].
2. Jornada laboral: La jornada laboral será de [número de horas] horas semanales, distribuidas de [horario de trabajo].
3. Remuneración: El trabajador percibirá una remuneración de [cantidad en euros] euros brutos mensuales, que serán abonados en [forma de pago] cada [periodicidad de pago].
4. Duración del contrato: El presente contrato tendrá una duración máxima de 12 meses, a menos que exista una causa justificada para su prórroga.
5. Causas de extinción: El contrato podrá ser extinguido por las siguientes causas: mutuo acuerdo, finalización del periodo establecido, renuncia del trabajador, causas disciplinarias o causas objetivas previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
6. Legislación aplicable: El presente contrato se regirá por lo establecido en el Real Decreto 2720/1998 y en el Estatuto de los Trabajadores.
En prueba de conformidad, se firma el presente contrato en [lugar y fecha].
Firma del empleador: ______________________
Firma del trabajador: ______________________
Si necesitas más información sobre el modelo contrato 189, no dudes en dejarnos tu comentario y estaremos encantados de ayudarte. ¡Gracias por leernos!
