Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada y relevante sobre el mundo del derecho. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy importante en el ámbito laboral: el contrato por convenio.
El contrato por convenio es un acuerdo entre un empleador y un trabajador, donde se establecen las condiciones laborales y salariales que regirán su relación de trabajo. Este tipo de contrato se diferencia del contrato individual, ya que es negociado entre el empleador y un sindicato o representante de los trabajadores.
¿Cómo se lleva a cabo un contrato por convenio?
Para que un contrato por convenio sea válido, es necesario que se cumplan ciertos requisitos. En primer lugar, debe haber una representación legítima de los trabajadores, ya sea a través de un sindicato o de un comité de empresa. Además, ambas partes deben estar de acuerdo con los términos del contrato y éstos deben cumplir con la legislación laboral vigente.
Una vez que se han establecido las condiciones del contrato por convenio, éste debe ser registrado en la oficina de trabajo correspondiente para que tenga validez legal. En caso de que surjan diferencias entre las partes, el contrato por convenio puede ser modificado o rescindido a través de la negociación colectiva.
Ejemplo de contrato por convenio
Contrato por convenio entre la empresa XYZ y el sindicato de trabajadores
En la ciudad de Santiago, a 15 de enero de 2021, comparecen la empresa XYZ representada por su gerente general, Don Juan Pérez, y el sindicato de trabajadores representado por su presidente, Doña María González, para celebrar el siguiente contrato por convenio:
1. Objeto del contrato: Este contrato tiene como objetivo establecer las condiciones laborales y salariales que regirán la relación de trabajo entre la empresa XYZ y sus trabajadores representados por el sindicato.
2. Duración del contrato: El presente contrato tendrá una duración de dos años a partir de la fecha de su firma.
3. Salario: Los trabajadores recibirán un salario base de $500.000 mensuales, más un bono de producción de hasta $200.000 según el rendimiento de la empresa.
4. Jornada laboral: La jornada laboral será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes.
5. Vacaciones: Los trabajadores tendrán derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas por año.
6. Reajuste salarial: El salario será reajustado anualmente de acuerdo a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
7. Condiciones especiales: En caso de que la empresa decida implementar cambios en su estructura o en sus procesos de producción, se establecerán mesas de negociación con el sindicato para llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes.
8. Vigencia: Este contrato por convenio entrará en vigencia a partir de su registro en la oficina de trabajo correspondiente.
En señal de conformidad, se firman dos ejemplares del presente contrato en la fecha y lugar antes mencionados.
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Firma del representante de la empresa XYZ Firma del representante del sindicato de trabajadores
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor el concepto y la importancia del contrato por convenio. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión! Gracias por visitar Viltis, ¡hasta la próxima!
