Bienvenidos al blog jurídico Viltis. En este artículo hablaremos sobre el contrato 189 del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y su importancia en el ámbito laboral.
El contrato 189 del SEPE es un tipo de contrato de trabajo temporal que se utiliza para la realización de obras o servicios determinados. Es una herramienta muy útil para aquellas empresas que necesitan contratar personal de manera temporal para proyectos específicos.
Características del contrato 189 SEPE
Este tipo de contrato tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años, y su finalidad es la realización de una obra o servicio concreto. Además, es un contrato que puede ser prorrogado hasta un máximo de 12 meses, siempre y cuando se justifique la necesidad de continuar con el proyecto.
Es importante destacar que el contrato 189 del SEPE no tiene límite de prórrogas, por lo que puede ser renovado tantas veces como sea necesario mientras se justifique la necesidad de continuar con el proyecto.
Ejemplo de contrato 189 SEPE
En la ciudad de Madrid, a [fecha], entre la empresa [nombre de la empresa], representada por [nombre del representante] con DNI [DNI del representante], en calidad de empleador, y [nombre del trabajador], con DNI [DNI del trabajador], en calidad de trabajador, se ha acordado celebrar un contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinado, de acuerdo con lo establecido en el artículo 189 del SEPE.
La duración del contrato será de [duración] meses, iniciando el [fecha de inicio] y finalizando el [fecha de fin]. El objeto del contrato es [descripción de la obra o servicio a realizar]. El salario acordado será de [cantidad] euros brutos por hora.
En caso de que se prorrogue el contrato, se establece una duración máxima de [duración] meses adicionales. Ambas partes se comprometen a cumplir con todas las obligaciones y responsabilidades establecidas en el contrato y en la legislación laboral vigente.
Esperamos que este ejemplo haya sido de ayuda para comprender mejor el contrato 189 del SEPE. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios.
