Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde encontrarás información relevante sobre temas legales en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema muy común en el área laboral: la demanda de impugnación del alta médica.
Muchas veces, cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente laboral, su médico le otorga un alta médica que lo declara apto para volver al trabajo. Sin embargo, puede suceder que el trabajador no se sienta completamente recuperado o que no esté de acuerdo con el diagnóstico del médico. En estos casos, el trabajador puede impugnar el alta médica y continuar con su baja laboral.
¿En qué consiste la demanda de impugnación del alta médica?
La demanda de impugnación del alta médica es un proceso legal en el que el trabajador solicita la revisión de su situación médica y la anulación del alta otorgada por el médico. Esta demanda se presenta ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y puede ser iniciada por el trabajador o por su empresa.
Para que la demanda sea aceptada, el trabajador debe presentar pruebas que demuestren que su situación médica no le permite volver al trabajo. Estas pruebas pueden ser informes médicos, pruebas diagnósticas o cualquier otro documento que respalde su situación.
¿Cuándo se puede presentar una demanda de impugnación del alta médica?
La demanda de impugnación del alta médica se puede presentar en dos momentos: antes de que se cumpla el plazo de 5 días desde que el médico emitió el alta o después de ese plazo. En ambos casos, es necesario que el trabajador presente la demanda antes de que se cumpla el plazo de 20 días desde que recibió el alta médica.
Es importante tener en cuenta que, si se presenta la demanda antes de que se cumpla el plazo de 5 días, el trabajador deberá seguir de baja hasta que se resuelva el caso. En cambio, si se presenta después de ese plazo, el trabajador podrá volver al trabajo y seguir con su proceso de impugnación.
Conclusión
La demanda de impugnación del alta médica es un recurso legal para aquellos trabajadores que no estén conformes con su situación médica y deseen continuar con su baja laboral. Es importante que el trabajador conozca sus derechos y tenga en cuenta los plazos para presentar la demanda.
Esperamos que este artículo haya sido útil para aclarar tus dudas sobre este tema. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Gracias por leernos en Viltis!
