Bienvenidos al blog jurídico de Viltis. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que preocupa a muchos jóvenes que buscan iniciar su carrera laboral: el contrato de prácticas y su remuneración.
Antes de adentrarnos en el tema, es importante mencionar que el contrato de prácticas es una figura laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores en España, que permite a los jóvenes adquirir experiencia y formación en una empresa mientras reciben una remuneración por sus servicios.
¿Qué es un contrato de prácticas?
Un contrato de prácticas es un acuerdo entre una empresa y un joven trabajador, en el que este último se compromete a prestar servicios en la empresa durante un período determinado de tiempo, con el objetivo de adquirir experiencia y formación en una determinada área laboral.
Es importante destacar que este tipo de contrato está destinado a jóvenes menores de 30 años, que posean una titulación universitaria o de formación profesional, o que estén cursando estudios superiores.
¿Cómo funciona la remuneración en un contrato de prácticas?
En cuanto a la remuneración, esta debe ser acorde a las funciones que desempeña el trabajador y nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. Además, durante el primer año de contrato, el salario no podrá ser inferior al 60% del salario establecido para un puesto de trabajo similar en la empresa.
Por ejemplo, si una empresa tiene un salario base de 1000 euros para un puesto de trabajo, el salario mínimo que deberá percibir un trabajador en prácticas durante su primer año será de 600 euros.
Ejemplo de un contrato de prácticas:
En la ciudad de Madrid, a 1 de junio de 2021, entre la empresa XYZ, representada por su gerente, Don Juan Pérez, con domicilio en la calle Principal nº 123, y el joven Juan García, con DNI 12345678A, se acuerda la firma de un contrato de prácticas por un período de 12 meses.
El joven Juan García, con titulación universitaria en Administración de Empresas, se compromete a prestar sus servicios en la empresa XYZ, en el departamento de finanzas, desempeñando tareas de contabilidad y análisis financiero. A cambio, la empresa se compromete a pagarle un salario de 800 euros mensuales durante el primer año, con un aumento del 10% en el segundo año.
Es importante mencionar que durante el período de prácticas, el trabajador también tendrá derecho a las mismas prestaciones sociales y beneficios que el resto de los empleados de la empresa.
En resumen, el contrato de prácticas es una excelente oportunidad para los jóvenes de adquirir experiencia y formación en el mundo laboral, mientras reciben una remuneración por sus servicios. Sin embargo, es importante que tanto la empresa como el trabajador conozcan sus derechos y obligaciones para garantizar un acuerdo justo y beneficioso para ambas partes.
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para resolver tus dudas sobre el contrato de prácticas y su remuneración. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje. ¡Hasta la próxima!
