Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde encontrarás información relevante y actualizada sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre la normativa de los contratos de prácticas.

Los contratos de prácticas son una herramienta muy útil tanto para los empleadores como para los jóvenes que buscan una oportunidad laboral. Estos contratos permiten a los jóvenes adquirir experiencia en un entorno laboral real mientras continúan su formación académica. Sin embargo, es importante conocer la normativa que regula estos contratos para evitar posibles conflictos o abusos.

Normativa de los contratos de prácticas

En España, los contratos de prácticas están regulados por el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación.

Según esta normativa, los contratos de prácticas deben cumplir una serie de requisitos, entre ellos:

• El contrato debe ser celebrado con personas menores de 30 años que posean una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior.
• La duración máxima del contrato es de dos años, salvo en casos excepcionales.
• El salario debe ser acorde al puesto de trabajo y nunca inferior al salario mínimo interprofesional.
• El contrato debe incluir un plan de formación teórica y práctica.

Es importante destacar que estos contratos no pueden ser utilizados como una forma de cubrir puestos de trabajo permanentes o para sustituir a trabajadores en situaciones de baja o jubilación. Además, los empleadores deben garantizar que los jóvenes adquieran una formación adecuada y que no se les explote laboralmente.

Si estás interesado en firmar un contrato de prácticas o tienes dudas sobre su normativa, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver cualquier duda que tengas. ¡Hasta la próxima!