Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico para trabajadores
Hola querido lector, en esta ocasión hablaremos sobre un tema muy importante para aquellos que se encuentran en situación de desempleo: el contrato de prácticas. En Viltis, nos preocupa el bienestar de los trabajadores y por eso queremos informarte sobre tus derechos y obligaciones en este tipo de contrato.
El contrato de prácticas es una modalidad de contrato laboral que se realiza entre una empresa y un trabajador en situación de desempleo, con el objetivo de que éste adquiera experiencia en un determinado puesto de trabajo. Esta es una excelente oportunidad para aquellos que buscan insertarse en el mercado laboral o para aquellos que desean adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
Requisitos para el contrato de prácticas
Para poder realizar un contrato de prácticas, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley:
- Ser mayor de 16 años y menor de 30 años (en caso de discapacidad no hay límite de edad).
- Estar en situación de desempleo y estar inscrito como demandante de empleo.
- No haber tenido un contrato de prácticas anteriormente en la misma empresa.
El ejemplo de un contrato de prácticas
En este ejemplo, te mostramos cómo sería un contrato de prácticas para un puesto de asistente administrativo:
Entre la empresa [Nombre de la empresa], representada por [Nombre del representante], con domicilio en [Dirección de la empresa] y el trabajador [Nombre del trabajador], con DNI [Número de DNI] y domicilio en [Dirección del trabajador], se celebra el siguiente contrato de prácticas:
Cláusula 1: Objeto del contrato
La empresa contrata al trabajador en régimen de prácticas para desempeñar las funciones de asistente administrativo, con una duración de [Tiempo de duración] desde el [Fecha de inicio] hasta el [Fecha de finalización].
Cláusula 2: Jornada laboral
La jornada laboral será de [Horario de trabajo] de lunes a viernes, con un descanso de [Tiempo de descanso] para el almuerzo.
Cláusula 3: Remuneración
La empresa se compromete a pagar al trabajador una remuneración de [Cantidad de remuneración] mensuales, que serán abonados el [Día de pago] de cada mes.
Cláusula 4: Derechos y obligaciones
El trabajador tendrá derecho a todas las prestaciones sociales y laborales establecidas por la ley. Además, se compromete a cumplir con todas las obligaciones establecidas en el presente contrato y a seguir las instrucciones de la empresa.
Cláusula 5: Finalización del contrato
El contrato finalizará automáticamente en la fecha establecida en la cláusula 1, sin necesidad de preaviso.
En caso de incumplimiento de alguna de las cláusulas establecidas en este contrato, la empresa se reserva el derecho de dar por finalizado el mismo de forma inmediata.
Y con esto finaliza el ejemplo de un contrato de prácticas. Esperamos que te sea de utilidad y que te sirva como guía en caso de que necesites realizar uno en el futuro.
Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje. En Viltis estamos para ayudarte en todo lo relacionado con tus derechos laborales. ¡Hasta la próxima!
