Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre temas legales de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato para mayores de 52 años del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Este tipo de contrato está dirigido a personas mayores de 52 años que se encuentran en situación de desempleo y buscan una oportunidad laboral. El objetivo de este contrato es fomentar la contratación de este grupo de edad, que suele tener mayores dificultades para encontrar empleo.

Requisitos para acceder al contrato mayores 52 años SEPE

Para poder acceder a este tipo de contrato, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por el SEPE. Algunos de ellos son:

• Tener 52 años o más.
• Estar en situación de desempleo y estar inscrito como demandante de empleo.
• No haber trabajado en la misma empresa en los últimos 6 meses.
• No haber sido despedido de forma improcedente en los últimos 6 meses.
• No estar recibiendo prestaciones por desempleo.

Duración y características del contrato

El contrato para mayores de 52 años del SEPE tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años. Durante este tiempo, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro empleado de la empresa.

Además, el contrato puede ser a tiempo completo o parcial, y el salario será el mismo que el de un trabajador en la misma categoría y puesto de trabajo.

Es importante mencionar que este contrato no implica ningún tipo de subvención o ayuda económica por parte del SEPE a la empresa que contrata al trabajador. Sin embargo, puede ser una buena oportunidad para aquellas empresas que buscan un perfil de trabajador más experimentado y estable en su plantilla.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para entender mejor en qué consiste el contrato para mayores de 52 años del SEPE. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!