Bienvenidos al blog jurídico Viltis, en el que te mantendremos informado sobre las últimas novedades en el ámbito legal español.
En esta ocasión, queremos hablar sobre un tema que afecta a muchos trabajadores en nuestro país: el despido por baja.
El despido por baja es una situación en la que un trabajador es despedido de su puesto de trabajo mientras se encuentra en situación de baja médica, ya sea por enfermedad o accidente. Este tipo de despido es considerado como una de las formas más graves de vulneración de los derechos laborales de un trabajador, ya que se le despide en un momento de vulnerabilidad y necesidad de protección.
¿Es legal el despido por baja en España?
Según la legislación laboral española, el despido por baja está prohibido y es considerado como una medida discriminatoria y abusiva por parte del empleador. Esto significa que, si un trabajador es despedido mientras se encuentra en situación de baja médica, puede demandar a su empleador por despido improcedente y reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
¿Qué hacer si soy despedido estando de baja?
En primer lugar, es importante que tengas en cuenta que el despido por baja es ilegal y que tienes derecho a impugnarlo. Para ello, debes presentar una demanda por despido improcedente ante los juzgados de lo social en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha en la que recibiste la carta de despido.
Es recomendable que cuentes con la asesoría de un abogado laboralista para que te guíe en el proceso y te ayude a recopilar las pruebas necesarias para demostrar que el despido se produjo durante tu baja médica.
¿Qué consecuencias puede tener para el empleador el despido por baja?
El despido por baja es considerado como una infracción grave por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por lo tanto, el empleador puede enfrentar sanciones económicas e incluso la obligación de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.
Además, si se demuestra que el despido se produjo por motivos discriminatorios, el empleador puede enfrentar una demanda por daños morales y la correspondiente indemnización.
En resumen, el despido por baja es una práctica ilegal en España y como trabajadores debemos conocer nuestros derechos y luchar por su protección. Si te encuentras en esta situación, no dudes en buscar asesoría legal y defender tus derechos laborales.
¿Tienes alguna duda o experiencia que quieras compartir sobre el despido por baja? ¡Déjanos tu comentario y estaremos encantados de responderte!
