Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico especializado en el ámbito laboral en España. En esta ocasión, abordaremos un tema muy importante y desafortunadamente frecuente en el entorno laboral: el hostigamiento laboral. A través de este artículo, te explicaremos en qué consiste, cómo identificarlo y cómo actuar frente a él.
¿Qué es el hostigamiento laboral?
El hostigamiento laboral, también conocido como acoso laboral o mobbing, se refiere a cualquier tipo de comportamiento abusivo, intimidatorio, humillante o violento que se produce de manera sistemática y repetitiva en el entorno laboral, con el objetivo de degradar o desmoralizar a un trabajador.
¿Cómo identificar el hostigamiento laboral?
El hostigamiento laboral puede manifestarse de diferentes formas, como por ejemplo:
- Insultos o comentarios despectivos.
- Exclusión social o aislamiento del trabajador.
- Asignación de tareas excesivas o imposibles de cumplir.
- Ignorar o minimizar el trabajo realizado por el trabajador.
- Cambios frecuentes e injustificados en las funciones o responsabilidades del trabajador.
Es importante tener en cuenta que el hostigamiento laboral no solo se limita a acciones físicas o verbales, sino que también puede ser psicológico, como por ejemplo la difusión de rumores o la manipulación de la información para perjudicar al trabajador.
¿Cómo actuar frente al hostigamiento laboral?
Si te encuentras en una situación de hostigamiento laboral, es importante que tomes medidas para protegerte y poner fin a esta situación. Una de las opciones es presentar una denuncia ante la autoridad competente, en este caso la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Modelo de denuncia por hostigamiento laboral:
Nombre del denunciante: [Nombre completo]
DNI: [Número de identificación]
Dirección: [Dirección completa]
Teléfono: [Número de teléfono]
Correo electrónico: [Correo electrónico]
Empresa denunciada: [Nombre de la empresa]
Dirección: [Dirección completa]
Fecha: [Fecha de la denuncia]
Hechos denunciados:
Explicar detalladamente los hechos de hostigamiento laboral sufridos, incluyendo fechas, lugares y personas involucradas.
Pruebas:
Adjuntar cualquier tipo de prueba que pueda respaldar la denuncia, como correos electrónicos, mensajes de texto, etc.
Solicitud:
Solicitar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que realice una investigación y tome las medidas necesarias para poner fin al hostigamiento laboral.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima en Viltis!
