Bienvenido a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde encontrarás toda la información que necesitas sobre leyes y normativas vigentes. En esta ocasión, queremos abordar un tema importante para todos los trabajadores: el periodo de vacaciones. Muchas veces, surgen dudas sobre cómo informar a la empresa sobre nuestro periodo de descanso, por lo que en este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber al respecto.
¿Qué es una carta para informar el periodo de vacaciones?
Una carta para informar el periodo de vacaciones es un documento que debemos presentar a nuestra empresa para notificarles sobre nuestro periodo de descanso. Esta carta debe ser redactada de manera clara y concisa, y debe incluir información como las fechas exactas de inicio y fin de nuestras vacaciones, así como también el número de días que nos corresponden según el convenio colectivo de nuestra empresa.
¿Cómo redactar una carta para informar el periodo de vacaciones?
Para redactar una carta para informar el periodo de vacaciones, debemos seguir los siguientes pasos:
- Encabezado: en la parte superior derecha de la carta, debemos incluir nuestros datos personales (nombre completo, DNI, dirección, teléfono, correo electrónico) y los datos de la empresa (nombre, dirección, teléfono).
- Saludo: debemos dirigirnos al departamento de recursos humanos o al responsable de personal de la empresa.
- Introducción: en la primera parte de la carta, debemos indicar que nos dirigimos a ellos para informarles sobre nuestro periodo de vacaciones.
- Información sobre las vacaciones: en esta parte, debemos indicar las fechas exactas de inicio y fin de nuestras vacaciones, así como también el número de días que nos corresponden según el convenio colectivo de la empresa.
- Despedida: finalizamos la carta agradeciendo su atención y dejando nuestros datos de contacto por si necesitan comunicarse con nosotros durante nuestro periodo de vacaciones.
- Firma: debemos firmar la carta con nuestra firma y fecha.
Estimado/a [nombre del responsable de recursos humanos o personal],
Me dirijo a usted para informarles sobre mi periodo de vacaciones, el cual está programado para el próximo mes de julio. Según lo establecido en el convenio colectivo de nuestra empresa, me corresponden 21 días de vacaciones anuales, por lo que disfrutaré de mi descanso del [fecha de inicio] al [fecha de fin].
Durante este periodo, estaré desconectado/a de mis labores en la empresa, pero dejo a disposición mi correo electrónico y mi número de teléfono por si necesitan comunicarse conmigo por alguna emergencia.
Agradezco su atención y quedo a la espera de su confirmación sobre la recepción de esta carta.
Atentamente,
[Nombre y firma]
[Fecha]
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y te ayude a informar de manera correcta a tu empresa sobre tu periodo de vacaciones. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima!
