Bienvenido a Viltis, el blog jurídico especializado en temas legales del ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que ha cobrado relevancia en los últimos años: la excedencia en Alemania.

Antes de entrar en detalles, es importante aclarar que la excedencia es una figura legal que permite a un trabajador dejar temporalmente su puesto de trabajo por motivos personales o profesionales. Durante este periodo, el contrato laboral se encuentra suspendido, pero el trabajador mantiene su derecho a reincorporarse a su puesto una vez finalizada la excedencia.

En Alemania, la excedencia se conoce como «Elternzeit» o «tiempo para padres» y está regulada en la Ley de Protección de la Maternidad y de los Padres. Esta ley establece que los padres tienen derecho a solicitar una excedencia de hasta tres años para cuidar a sus hijos menores de 8 años. Además, también se contempla la posibilidad de extender este periodo hasta los 12 años en caso de tener hijos con discapacidad.

Requisitos para solicitar la excedencia en Alemania

Para poder acceder a la excedencia en Alemania, es necesario cumplir con ciertos requisitos. En primer lugar, el trabajador debe haber estado empleado en la misma empresa durante al menos 6 meses antes de solicitar la excedencia. Además, debe informar a su empleador con al menos 7 semanas de antelación y presentar una solicitud por escrito.

Es importante mencionar que durante la excedencia, el trabajador no recibe ningún tipo de remuneración por parte de su empresa. Sin embargo, puede solicitar una prestación económica del Estado conocida como «Elterngeld» o «dinero para padres». Esta prestación cubre hasta el 67% del salario del trabajador durante el periodo de excedencia.

Derechos y deberes durante la excedencia

Durante la excedencia en Alemania, el trabajador mantiene ciertos derechos y deberes. Por un lado, tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia. Además, su empleador no puede despedirlo durante este periodo.

Por otro lado, el trabajador tiene el deber de informar a su empresa sobre cualquier cambio en su situación personal o profesional que pueda afectar a la duración de la excedencia. También debe informar sobre su intención de reincorporarse al trabajo con al menos 13 semanas de antelación.

Esperamos que esta información te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Estamos aquí para ayudarte!