Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, donde encontrarás información relevante sobre temas legales en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre una sentencia reciente que ha generado gran interés en el mundo laboral: la sentencia de los fijos discontinuos y su antigüedad.
¿Qué son los fijos discontinuos?
Los fijos discontinuos son aquellos trabajadores que tienen un contrato de trabajo que se renueva periódicamente, pero con interrupciones entre cada renovación. Estos trabajadores suelen ser comunes en sectores como el turismo, la hostelería y la agricultura, donde la demanda de empleo varía según la temporada.
¿Qué dice la sentencia sobre la antigüedad de los fijos discontinuos?
La sentencia dictada por el Tribunal Supremo en enero de 2020 establece que los fijos discontinuos tienen derecho a que se les compute la antigüedad desde el primer contrato, independientemente de las interrupciones que hayan tenido entre cada renovación. Esto significa que, a efectos laborales, se les considerará con más tiempo de servicio en la empresa.
¿Cómo afecta esta sentencia a los trabajadores y a las empresas?
Para los trabajadores, esta sentencia supone un reconocimiento de sus derechos laborales y les permite acceder a beneficios como indemnizaciones por despido, vacaciones y otros beneficios que se calculan en función de la antigüedad en la empresa.
Por otro lado, para las empresas puede suponer un aumento en los costos laborales y una mayor dificultad para la contratación de fijos discontinuos, ya que ahora tendrán que tener en cuenta su antigüedad a la hora de realizar los cálculos de indemnizaciones y otros beneficios.
¿Qué pueden hacer los fijos discontinuos afectados por esta sentencia?
Los trabajadores que se consideren afectados por esta sentencia pueden reclamar ante la empresa o ante la autoridad laboral correspondiente para que se les compute la antigüedad desde el primer contrato. En caso de que la empresa se niegue, pueden iniciar un proceso judicial para reclamar sus derechos.
Es importante recordar que cada caso es único y puede variar según las circunstancias de cada trabajador. Por ello, es recomendable buscar asesoría legal para conocer los derechos y opciones disponibles en cada situación.
Esperamos que este artículo te haya sido útil para entender mejor la sentencia de los fijos discontinuos y su antigüedad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje. En Viltis estaremos encantados de ayudarte.
