Bienvenido al blog jurídico de Viltis, donde te mantendremos informado sobre las últimas noticias y novedades en el ámbito legal español. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchos trabajadores: la prescripción para reclamar diferencias salariales.
¿Qué son las diferencias salariales?
Las diferencias salariales son aquellas cantidades de dinero que un trabajador debería haber recibido en su salario, pero que por algún motivo no ha sido incluido. Esto puede deberse a diversas razones, como errores en la nómina, horas extras no pagadas, comisiones no recibidas, entre otros.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, el plazo para reclamar diferencias salariales es de un año a partir de la fecha en que deberían haber sido abonadas. Sin embargo, hay excepciones en casos de fraude o mala fe por parte del empleador.
¿Qué pasa si el plazo de un año ha pasado?
Si el trabajador no ha reclamado en el plazo establecido, se considera que ha prescrito su derecho a reclamar. Esto significa que ya no podrá exigir el pago de esas diferencias salariales.
¿Cómo puedo demostrar que tengo derecho a esas diferencias salariales?
Es importante tener pruebas que respalden la reclamación de diferencias salariales, como nóminas, contratos, correos electrónicos, entre otros. En caso de no contar con estas pruebas, se puede solicitar una inspección de trabajo para que realice una investigación y determine si hay o no diferencias salariales.
¿Qué debo hacer si creo que tengo diferencias salariales?
Si sospechas que tienes diferencias salariales, lo primero que debes hacer es hablar con tu empleador y tratar de llegar a un acuerdo amistoso. Si no se llega a una solución, puedes acudir a un abogado laboral para que te asesore y represente en caso de ser necesario.
¡Déjanos tu comentario!
Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia en este tema, no dudes en dejar tu comentario en la sección de abajo. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y responder a tus preguntas.
