Bienvenido al blog jurídico de Viltis, donde encontrarás información relevante sobre el ámbito legal en España. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que puede resultar preocupante para muchos trabajadores: el despido disciplinario.
¿Qué es un despido disciplinario?
El despido disciplinario es una medida que puede tomar un empleador en caso de que un trabajador haya incurrido en faltas graves o repetidas en su desempeño laboral. Esta medida está regulada por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 54 y debe estar justificada y cumplir con una serie de requisitos legales.
¿En qué casos se puede aplicar un despido disciplinario?
El despido disciplinario puede ser aplicado en situaciones como:
- Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas y reiteradas.
- Incumplimiento de las obligaciones laborales, como realizar tareas diferentes a las establecidas en el contrato o divulgar información confidencial de la empresa.
- Faltas de respeto o agresiones a compañeros de trabajo o superiores.
- Faltas de probidad o conductas inmorales en el ámbito laboral.
Modelo carta despido disciplinario
Estimado/a [nombre del trabajador],
Por medio de la presente carta, le informamos que su contrato laboral con [nombre de la empresa] será rescindido a partir del [fecha de finalización del contrato] debido a su comportamiento inadecuado en el desempeño de sus funciones, lo cual constituye una falta grave según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
En concreto, se ha constatado que usted ha incurrido en [descripción de la falta] en [fecha/s en que se ha cometido la falta]. Esta conducta va en contra de las obligaciones establecidas en su contrato laboral y en el código de conducta de nuestra empresa, lo cual nos obliga a tomar medidas disciplinarias.
Le recordamos que tiene derecho a presentar alegaciones ante esta decisión en un plazo de 5 días hábiles a partir de la recepción de esta carta, así como a solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en la reunión que se llevará a cabo para tratar su despido.
Atentamente,
[nombre del empleador]
Esperamos que este modelo de carta le sea de utilidad en caso de que se encuentre en una situación similar. Si tiene alguna duda o comentario, no dude en dejarnos un mensaje en la sección de comentarios.
