Bienvenido a Viltis, el blog jurídico especializado en el ámbito español. En este artículo hablaremos sobre una de las cuestiones más relevantes en la actualidad: la legislación de los ERTES.
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES) han sido una herramienta crucial para muchas empresas durante la pandemia, permitiendo la suspensión temporal de contratos o la reducción de jornada de sus empleados. Sin embargo, su regulación ha sido objeto de debate y cambios constantes por parte del gobierno español. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la legislación de los ERTES.
¿Qué son los ERTES?
Como mencionamos anteriormente, los ERTES son una medida de regulación temporal de empleo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores o reducir su jornada laboral de forma temporal. Esta medida ha sido especialmente relevante durante la pandemia, ya que ha permitido a muchas empresas hacer frente a la crisis económica sin tener que recurrir a despidos masivos.
¿Cómo se regulan los ERTES en España?
Los ERTES están regulados por el Real Decreto-ley 8/2020, que establece las condiciones y requisitos para su aplicación. Entre las principales medidas, se encuentra la exoneración de cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas que se hayan visto afectadas por la pandemia y hayan aplicado un ERTE.
Además, el gobierno español ha aprobado varias prórrogas y modificaciones en la regulación de los ERTES, adaptándola a la evolución de la situación sanitaria y económica del país.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en un ERTE?
Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a una prestación por desempleo, que será calculada en función de su base reguladora y su jornada laboral reducida. Además, durante el tiempo que dure el ERTE, los trabajadores mantienen su puesto de trabajo y tienen derecho a reincorporarse a su jornada habitual una vez finalice el ERTE.
¿Qué sucede con los ERTES en caso de incumplimiento de las condiciones?
En caso de que una empresa no cumpla con las condiciones establecidas para la aplicación de un ERTE, se considerará que ha cometido una infracción laboral y podrá ser sancionada con multas de hasta 187.515 euros.
En resumen, la legislación de los ERTES en España ha sido una herramienta esencial durante la pandemia, pero su aplicación y regulación han sido objeto de debate y cambios constantes. Esperamos que este artículo haya aclarado tus dudas sobre este tema. ¿Tienes alguna pregunta o comentario? ¡Déjanoslo en la sección de comentarios!
