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En esta ocasión, hablaremos sobre el estatuto de vacaciones en España. Es importante conocer tus derechos y deberes en cuanto a las vacaciones laborales, ya que son un derecho fundamental para todo trabajador.

¿Qué es el estatuto de vacaciones?

El estatuto de vacaciones es una normativa que regula el derecho de los trabajadores a disfrutar de un período de descanso remunerado en su trabajo. En España, este derecho está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo de cada sector laboral.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden?

Según el Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado. Sin embargo, el Convenio Colectivo puede establecer un período de vacaciones mayor, por lo que es importante conocer el convenio de tu sector.

¿Cómo se calculan las vacaciones?

Las vacaciones se calculan en base a los días trabajados en el año anterior. Por ejemplo, si has trabajado 6 meses en una empresa, tendrás derecho a la mitad de los días de vacaciones correspondientes a ese año.

¿Qué ocurre si no se disfrutan las vacaciones?

Las vacaciones son un derecho irrenunciable, por lo que si no se han disfrutado en el año correspondiente, se pueden acumular hasta un máximo de 18 meses. Si pasado ese tiempo no se han disfrutado, el trabajador tiene derecho a una compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados.

Esperamos que esta información te sea de utilidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. En Viltis siempre estaremos encantados de ayudarte en todo lo relacionado con el ámbito jurídico laboral en España.